kodeks pracy

Związkowa Alternatywa proponuje wprowadzenie trzymiesięcznego płatnego urlopu regeneracyjnego dla pracowników z co najmniej siedmioletnim stażem w jednym zakładzie. Zmiany mają poprawić zdrowie pracowników i zachęcić do dłuższego związania się z pracodawcą.

Od pierwszego lipca rusza pilotażowy program dla urzędników miejskich w Lesznie. Pracownicy Urzędu MIasta będą pracować 35 zamiast 40 godzin tygodniowo przy zachowaniu dotychczasowej wysokości wynagrodzenia i wymiaru urlopu wypoczynkowego.

Już wkrótce osoby zatrudnione będą mogły skorzystać z nowych urlopów. Dodatkowe dni wolne zapewni nowelizacja przepisów Kodeksu pracy, która wejdzie w życie 26 kwietnia. Jakie zmiany zostaną wprowadzone? Przepisy dostosują krajowe prawo do unijnych dyrektyw.

Od 7 kwietnia zaczną obowiązywać znowelizowane przepisy Kodeksu Pracy, określające zasady pracy zdalnej. Zgodnie z ustawą, pracodawca zwróci pracownikowi część kosztów ponoszonych w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych w domu. Na jaką kwotę mogą liczyć zatrudnieni?

Mobbing definiowany jest jako uporczywe prześladowanie, nękanie oraz zastraszanie. Zgodnie z danymi Państwowej Inspekcji Pracy, w pierwszej połowie 2022 roku pracownicy zgłosili ponad tysiąc przypadków mobbingu w miejscu zatrudnienia. Jak można mu przeciwdziałać? Prawa pracowników i pracodawców określa m.in. Kodeks pracy.

Rząd pracuje obecnie m.in. nad zmianą przepisów Kodeksu pracy, dotyczących urlopów rodzicielskich. Nowelizacja miałaby być kontynuacją zapisów wprowadzonych na początku stycznia 2023 roku. Zdaniem Lewicy, zaproponowane zmiany w urlopach ojcowskich "to dyskryminacja mężczyzn".

We wtorek, 10 stycznia 2023 rząd przyjął projekt nowelizacji Kodeksu pracy. Oznacza to, że już niebawem pracowników czekają spore zmiany. Kto skorzysta na nowelizacji przepisów? "Zmiany są konieczne, gdyż zmienia się rynek pracy, a wraz z nim potrzeby pracowników i pracodawców" - informuje Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej.

Początek roku 2023 przypada w niedzielę. Czy w związku z tym pracownicy mogą liczyć na dodatkowy dzień wolny? Przepisy Kodeksu pracy nie są w tym przypadku przychylne dla osób zatrudnionych w standardowym czasie pracy - dzień wolny przysługuje jedynie za święto przypadające w sobotę.

Kwestię wymiaru czasu pracy w Polsce regulują przepisy Kodeksu Pracy. Co do zasady, nie może on przekraczać 8 godzin na dobę w przeciętnie pięciodniowym tygodniu roboczym. W 2023 roku norma czasu pracy wyniesie łącznie 2 tysiące godzin.

Wraz z początkiem nowego roku zmienią się przepisy Kodeksu Pracy. Nowelizacja zakłada m.in. wprowadzenie unijnych dyrektyw, dotyczących zachowania równowagi pomiędzy obowiązkami służbowymi a czasem prywatnym. Co czeka pracowników w 2023? Niektóre grupy mogą liczyć na dodatkowe dni wolne.

Wraz z początkiem przyszłego roku nastąpi nowelizacja przepisów Kodeksu pracy. Unijne dyrektywy w tej sprawie zostały przyjęte już w 2019 r. Dotyczą one przejrzystych warunków pracy oraz równowagi, pomiędzy pracą a życiem prywatnym. Polska powinna wprowadzić je najpóźniej w sierpniu bieżącego roku, tak się jednak nie stało. Przedstawiciele rządu wskazują, że nowe przepisy wejdą w życie 1 stycznia 2023.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej pracuje nad wdrożeniem unijnych dyrektyw, zwiększających ilość przerw w pracy dla osób zatrudnionych. Kogo dotyczą nowe przepisy? Chodzi o osoby, których dobowy wymiar pracy wynosi powyżej dziewięciu i szesnastu godzin.

Pracujemy nad nowelizacją Kodeksu pracy, która wprowadzi m.in. obowiązek podania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony - przekazała minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg. Zapowiedziała też zmiany w urlopach rodzicielskich.

Już niedługo wiele przepisów Kodeksu Pracy ulegnie zmianie. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej obecnie pracuje nad dwoma nowelizacjami. Wśród zmian znajdzie si m.in. możliwość sprawdzenia trzeźwości pracownika przez pracodawcę. Drugi z projektów natomiast ma skupiać się na większej ochronie praw pracownika - np. szef, wypowiadają pracownikowi umowę na czas określony, będzie musiał uzasadnić swoją decyzję i skonsultować ją ze związkami zawodowymi.

Projekt ustawy wzmacniającej pozycję kobiet na rynku pracy i wyrównującej ich wynagrodzenia z wynagrodzeniami mężczyzn na tych samych stanowiskach nie znalazł poparcia w rządzie - podaje "Rzeczpospolita". Jako pierwszy podpis pod pomysłem złożył prezes PiS Jarosław Kaczyński.

Kodeks Pracy 2019. Czy pracownicy stracą dodatkowe pieniądze za nadgodziny, a ich urlop przepadnie? Sprawdź, jakie zmiany proponuje rząd.

Kodeks pracy i ustawa o czasie pracy kierowców. Sprawdź, co wiąże się z pracą w porach nocnych i z jakimi karami muszą liczyć się przewoźnicy.

Już w listopadzie 2018 roku wchodzą w życie zmiany w Kodeksie Pracy. Jedną z nich będzie koniec z zatrudnieniem na czas określony.