kodeks pracy

Od pierwszego lipca rusza pilotażowy program dla urzędników miejskich w Lesznie. Pracownicy Urzędu MIasta będą pracować 35 zamiast 40 godzin tygodniowo przy zachowaniu dotychczasowej wysokości wynagrodzenia i wymiaru urlopu wypoczynkowego.

Już wkrótce osoby zatrudnione będą mogły skorzystać z nowych urlopów. Dodatkowe dni wolne zapewni nowelizacja przepisów Kodeksu pracy, która wejdzie w życie 26 kwietnia. Jakie zmiany zostaną wprowadzone? Przepisy dostosują krajowe prawo do unijnych dyrektyw.

W środę 8 lutego Sejm uchwalił nowelizację przepisów Kodeksu pracy. Reforma ma zapewnić pracownikom m.in. dodatkowe dni wolne. Jakie zmiany zostały zaakceptowane przez rząd? Przepisy zostały dostosowane do unijnych standardów.

Od 7 kwietnia zaczną obowiązywać znowelizowane przepisy Kodeksu Pracy, określające zasady pracy zdalnej. Zgodnie z ustawą, pracodawca zwróci pracownikowi część kosztów ponoszonych w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych w domu. Na jaką kwotę mogą liczyć zatrudnieni?

Rząd pracuje obecnie m.in. nad zmianą przepisów Kodeksu pracy, dotyczących urlopów rodzicielskich. Nowelizacja miałaby być kontynuacją zapisów wprowadzonych na początku stycznia 2023 roku. Zdaniem Lewicy, zaproponowane zmiany w urlopach ojcowskich "to dyskryminacja mężczyzn".

We wtorek, 10 stycznia 2023 rząd przyjął projekt nowelizacji Kodeksu pracy. Oznacza to, że już niebawem pracowników czekają spore zmiany. Kto skorzysta na nowelizacji przepisów? "Zmiany są konieczne, gdyż zmienia się rynek pracy, a wraz z nim potrzeby pracowników i pracodawców" - informuje Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej.

Zgodnie z przyjętym projektem wprowadzony zostanie w Polsce m.in. dodatkowy urlop rodzicielski. - Wprowadzamy także dodatkowe przerwy w pracy w sytuacji, jeżeli dzień pracy danego pracownika jest dłuższy - informuje szef rządu. Przyjęty projekt wydłuża elastyczne formy czasu pracy dla rodziców.

Początek roku 2023 przypada w niedzielę. Czy w związku z tym pracownicy mogą liczyć na dodatkowy dzień wolny? Przepisy Kodeksu pracy nie są w tym przypadku przychylne dla osób zatrudnionych w standardowym czasie pracy - dzień wolny przysługuje jedynie za święto przypadające w sobotę.

Wraz z początkiem nowego roku zmienią się przepisy Kodeksu Pracy. Nowelizacja zakłada m.in. wprowadzenie unijnych dyrektyw, dotyczących zachowania równowagi pomiędzy obowiązkami służbowymi a czasem prywatnym. Co czeka pracowników w 2023? Niektóre grupy mogą liczyć na dodatkowe dni wolne.

Wraz z początkiem przyszłego roku nastąpi nowelizacja przepisów Kodeksu pracy. Unijne dyrektywy w tej sprawie zostały przyjęte już w 2019 r. Dotyczą one przejrzystych warunków pracy oraz równowagi, pomiędzy pracą a życiem prywatnym. Polska powinna wprowadzić je najpóźniej w sierpniu bieżącego roku, tak się jednak nie stało. Przedstawiciele rządu wskazują, że nowe przepisy wejdą w życie 1 stycznia 2023.

Zbliża się ważny termin dla pracowników. Do 30 września mogą oni wykorzystać zaległy urlop, przysługujący im za poprzedni rok. Co grozi pracodawcy za nieudzielenie wolnego? Czy niewykorzystany urlop przepada? Sytuację obu stron regulują zapisy Kodeksu Pracy.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej pracuje nad wdrożeniem unijnych dyrektyw, zwiększających ilość przerw w pracy dla osób zatrudnionych. Kogo dotyczą nowe przepisy? Chodzi o osoby, których dobowy wymiar pracy wynosi powyżej dziewięciu i szesnastu godzin.

Już niedługo wiele przepisów Kodeksu Pracy ulegnie zmianie. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej obecnie pracuje nad dwoma nowelizacjami. Wśród zmian znajdzie si m.in. możliwość sprawdzenia trzeźwości pracownika przez pracodawcę. Drugi z projektów natomiast ma skupiać się na większej ochronie praw pracownika - np. szef, wypowiadają pracownikowi umowę na czas określony, będzie musiał uzasadnić swoją decyzję i skonsultować ją ze związkami zawodowymi.

Projekt ustawy wzmacniającej pozycję kobiet na rynku pracy i wyrównującej ich wynagrodzenia z wynagrodzeniami mężczyzn na tych samych stanowiskach nie znalazł poparcia w rządzie - podaje "Rzeczpospolita". Jako pierwszy podpis pod pomysłem złożył prezes PiS Jarosław Kaczyński.

Od stycznia 2020 roku zacznie obowiązywać nowy kodeks pracy. Dziś rząd przesłał do Sejmu projekt ustawy zmieniającej minimalne wynagrodzenie w strefie budżetowej. Wzrosną zarobki pracowników budżetówki, a przedsiębiorcy zapłacą wyższą składkę ZUS.

Kodeks Pracy 2019. Czy pracownicy stracą dodatkowe pieniądze za nadgodziny, a ich urlop przepadnie? Sprawdź, jakie zmiany proponuje rząd.

Już w listopadzie 2018 roku wchodzą w życie zmiany w Kodeksie Pracy. Jedną z nich będzie koniec z zatrudnieniem na czas określony.

Z komisji kodyfikacyjnej prawa pracy co jakiś czas wyciekają informacje o nowych pomysłach. A co pomysł, to bardziej zadziwiający - mówiąc najdelikatniej.

Potwierdziły się informacje Wirtualnej Polski. Sieć Biedronka ze względu na zakaz handlu w niedziele zamierza zmienić regulamin. Pracownicy sklepów będą musieli pracować w nocy.