Zmiany w Kodeksie pracy. Rewolucja w urlopach. Nawet 35 dni

Wprowadzone zmiany w przepisach Kodeksu pracy, dostosowują prawo lokalne do unijnej dyrektywy, znanej jako work-life balance. Rządzący powinni znowelizować zapisy regulacji już w sierpniu 2022 roku, jednak ze względu na tarcia w obozie rządzącym, nowelę przegłosowano dopiero na początku 2023 r.

Najważniejsze nowelizacje dotyczą kwestii urlopów. Pracownicy zyskają nawet 7 dodatkowych dni wolnego - nie wszyscy będą mogli jednak z nich skorzystać. Zgodnie z przyjętymi przepisami, osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę będzie mogła wykorzystać nawet 5 dni wolnego w ciągu roku na opiekę nad członkiem rodziny. "Taki urlop będzie można wziąć na dziecko, matkę, ojca, małżonka lub inną bliską osobę, z którą zamieszkuje pracownik. By skorzystać z wolnego, trzeba będzie złożyć wniosek u pracodawcy - nie będzie potrzebne żadne zwolnienie czy zaświadczenie od lekarza" - wyjaśnia Fakt. Osoby, które skorzystają z wolnego nie otrzymają za ten czas wynagrodzenia - na to nie zgodził się rząd.

Kolejne dwa dni wolnego to tzw. urlop na nieprzewidziane zdarzenia. W ciągu roku pracownikom etatowym będzie przysługiwać 16 godzin (lub 2 dni) zwolnienia, z których będzie można skorzystać w razie nagłego, nieprzewidzianego zdarzenia. Pracownik, by skorzystać z wolnego, będzie musiał złożyć wniosek u pracodawcy - najpóźniej w dniu wystąpienia zdarzenia. Co ważne, za ten czas wolny zatrudnieni otrzymają jedynie połowę wynagrodzenia.

Uchwalone zostały również przepisy wydłużające ilość przerw dla pracowników, pracujących w dłuższym dobowym wymiarze pracy:

• pracownik, którego dobowy wymiar pracy przekroczy 9 godzin otrzyma dodatkowe 15 minut,
• kolejne 15 minut będzie przysługiwać osobom pracującym ponad 16 godzin.

Przerwy te będą wliczane w czas pracy. Nowelizacja rozszerza również zakres elastycznej organizacji pracy. Nowe przepisy zakładają możliwość wprowadzenia m.in. elastycznych rozkładów czasu pracy, pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy. Ze wspomnianych udogodnień będą mogli skorzystać rodzice dzieci do ósmego roku życia, po złożeniu wniosku u pracodawcy.

Wcześniej zmianom uległy przepisy dotyczące pracy zdalnej. - Pierwszy pakiet zmian w Kodeksie pracy, który wprowadza na stałe możliwość pracy zdalnej, został w ubiegłym tygodniu podpisany przez prezydenta Andrzeja Dudę. Liczę na to, że dalsze prace nad przyjętą w środę nowelizacją będą przebiegały równie sprawnie i wkrótce pracownicy będą mogli korzystać z przygotowanych przez resort rodziny zmian - wskazała w rozmowie z PAP-em, minister rodziny Marlena Maląg.

Zmianom ulegną również przepisy dotyczące urlopu rodzicielskiego. Urlop ojcowski wydłuży się z dotychczasowych dwóch, na dziewięć tygodni. Okres ten nie będzie mógł być jednak przeniesiony na matkę - niewykorzystany czas wolny przepadnie. Ważna zmiana dotyczy również okresu, w którym ojcowie będą mogli skorzystać z przysługującego im czasu wolnego. Dotychczas było to 24 miesiące - po zmianach w Kodeksie pracy będzie to natomiast 12 miesięcy. Uchwalone przez Sejm przepisy trafią do Senatu. Jeżeli druga izba Parlamentu przyjmie nowelizację, ta wejdzie w życie prawdopodobnie jeszcze w pierwszej połowie 2023 roku.

Nowelizacja przepisów zakłada również możliwość kontroli trzeźwości w pracy - te obejmą nie tylko alkohol, ale również narkotyki. Pracodawca będzie przeprowadzić kontrolę zarówno wśród osób, wykonujących obowiązki zawodowe w zakładach pracy, jak i pracujących z domu. Pracodawcy będą mogli sprawdzić pracowników etatowych, a także zleceniobiorców i osoby samozatrudnione. - To bardzo ważne regulacje, które powstały w trosce o bezpieczne i odpowiedzialne warunki pracy - wyjaśniała minister Rodziny i Polityki Społecznej, Marlena Maląg. Pracodawca będzie mógł przeprowadzić kontrolę trzeźwości pracownika od wtorku, 21 lutego 2023.

Bądź na bieżąco z wydarzeniami w Polsce i na wojnie w Ukrainie klikając TUTAJ.