Trwa ładowanie...

Zmiany w Kodeksie pracy. Rewolucja w urlopach. Nawet 35 dni

W środę 8 lutego Sejm uchwalił nowelizację przepisów Kodeksu pracy. Reforma ma zapewnić pracownikom m.in. dodatkowe dni wolne. Jakie zmiany zostały zaakceptowane przez rząd? Przepisy zostały dostosowane do unijnych standardów.

Zmiany w kodeksie pracyZmiany w kodeksie pracyŹródło: PAP
d43slwa
d43slwa

Wprowadzone zmiany w przepisach Kodeksu pracy, dostosowują prawo lokalne do unijnej dyrektywy, znanej jako work-life balance. Rządzący powinni znowelizować zapisy regulacji już w sierpniu 2022 roku, jednak ze względu na tarcia w obozie rządzącym, nowelę przegłosowano dopiero na początku 2023 r.

Zmiany w Kodeksie pracy. Nawet 35 dni urlopu

Najważniejsze nowelizacje dotyczą kwestii urlopów. Pracownicy zyskają nawet 7 dodatkowych dni wolnegonie wszyscy będą mogli jednak z nich skorzystać. Zgodnie z przyjętymi przepisami, osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę będzie mogła wykorzystać nawet 5 dni wolnego w ciągu roku na opiekę nad członkiem rodziny. "Taki urlop będzie można wziąć na dziecko, matkę, ojca, małżonka lub inną bliską osobę, z którą zamieszkuje pracownik. By skorzystać z wolnego, trzeba będzie złożyć wniosek u pracodawcy - nie będzie potrzebne żadne zwolnienie czy zaświadczenie od lekarza" - wyjaśnia Fakt. Osoby, które skorzystają z wolnego nie otrzymają za ten czas wynagrodzenia - na to nie zgodził się rząd.

Dalsza część artykułu pod materiałem wideo

25 proc. ostatniej pensji. Taką emeryturę dostaną dzisiejsi 40-latkowie. "Trzeba zmienić myślenie"

Kolejne dwa dni wolnego to tzw. urlop na nieprzewidziane zdarzenia. W ciągu roku pracownikom etatowym będzie przysługiwać 16 godzin (lub 2 dni) zwolnienia, z których będzie można skorzystać w razie nagłego, nieprzewidzianego zdarzenia. Pracownik, by skorzystać z wolnego, będzie musiał złożyć wniosek u pracodawcy - najpóźniej w dniu wystąpienia zdarzenia. Co ważne, za ten czas wolny zatrudnieni otrzymają jedynie połowę wynagrodzenia.

d43slwa

Kodeks pracy 2023. Dłuższe przerwy i praca zdalna

Uchwalone zostały również przepisy wydłużające ilość przerw dla pracowników, pracujących w dłuższym dobowym wymiarze pracy:

  • pracownik, którego dobowy wymiar pracy przekroczy 9 godzin otrzyma dodatkowe 15 minut,
  • kolejne 15 minut będzie przysługiwać osobom pracującym ponad 16 godzin.

Przerwy te będą wliczane w czas pracy. Nowelizacja rozszerza również zakres elastycznej organizacji pracy. Nowe przepisy zakładają możliwość wprowadzenia m.in. elastycznych rozkładów czasu pracy, pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy. Ze wspomnianych udogodnień będą mogli skorzystać rodzice dzieci do ósmego roku życia, po złożeniu wniosku u pracodawcy.

Wcześniej zmianom uległy przepisy dotyczące pracy zdalnej. - Pierwszy pakiet zmian w Kodeksie pracy, który wprowadza na stałe możliwość pracy zdalnej, został w ubiegłym tygodniu podpisany przez prezydenta Andrzeja Dudę. Liczę na to, że dalsze prace nad przyjętą w środę nowelizacją będą przebiegały równie sprawnie i wkrótce pracownicy będą mogli korzystać z przygotowanych przez resort rodziny zmian - wskazała w rozmowie z PAP-em, minister rodziny Marlena Maląg.

Zmiany w urlopach. Ojcowie zyskają 9 tygodni wolnego

Zmianom ulegną również przepisy dotyczące urlopu rodzicielskiego. Urlop ojcowski wydłuży się z dotychczasowych dwóch, na dziewięć tygodni. Okres ten nie będzie mógł być jednak przeniesiony na matkę - niewykorzystany czas wolny przepadnie. Ważna zmiana dotyczy również okresu, w którym ojcowie będą mogli skorzystać z przysługującego im czasu wolnego. Dotychczas było to 24 miesiące - po zmianach w Kodeksie pracy będzie to natomiast 12 miesięcy. Uchwalone przez Sejm przepisy trafią do Senatu. Jeżeli druga izba Parlamentu przyjmie nowelizację, ta wejdzie w życie prawdopodobnie jeszcze w pierwszej połowie 2023 roku.

d43slwa

Zmiany w Kodeksie pracy. Kontrola trzeźwości przez pracodawcę

Nowelizacja przepisów zakłada również możliwość kontroli trzeźwości w pracy - te obejmą nie tylko alkohol, ale również narkotyki. Pracodawca będzie przeprowadzić kontrolę zarówno wśród osób, wykonujących obowiązki zawodowe w zakładach pracy, jak i pracujących z domu. Pracodawcy będą mogli sprawdzić pracowników etatowych, a także zleceniobiorców i osoby samozatrudnione. - To bardzo ważne regulacje, które powstały w trosce o bezpieczne i odpowiedzialne warunki pracy - wyjaśniała minister Rodziny i Polityki Społecznej, Marlena Maląg. Pracodawca będzie mógł przeprowadzić kontrolę trzeźwości pracownika od wtorku, 21 lutego 2023.

Bądź na bieżąco z wydarzeniami w Polsce i na wojnie w Ukrainie klikając TUTAJ.

Masz newsa, zdjęcie lub filmik? Prześlij nam przez dziejesie.wp.pl
d43slwa
Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.

WP Wiadomości na:

Komentarze

Trwa ładowanie
.
.
.
d43slwa
Więcej tematów

Pobieranie, zwielokrotnianie, przechowywanie lub jakiekolwiek inne wykorzystywanie treści dostępnych w niniejszym serwisie - bez względu na ich charakter i sposób wyrażenia (w szczególności lecz nie wyłącznie: słowne, słowno-muzyczne, muzyczne, audiowizualne, audialne, tekstowe, graficzne i zawarte w nich dane i informacje, bazy danych i zawarte w nich dane) oraz formę (np. literackie, publicystyczne, naukowe, kartograficzne, programy komputerowe, plastyczne, fotograficzne) wymaga uprzedniej i jednoznacznej zgody Wirtualna Polska Media Spółka Akcyjna z siedzibą w Warszawie, będącej właścicielem niniejszego serwisu, bez względu na sposób ich eksploracji i wykorzystaną metodę (manualną lub zautomatyzowaną technikę, w tym z użyciem programów uczenia maszynowego lub sztucznej inteligencji). Powyższe zastrzeżenie nie dotyczy wykorzystywania jedynie w celu ułatwienia ich wyszukiwania przez wyszukiwarki internetowe oraz korzystania w ramach stosunków umownych lub dozwolonego użytku określonego przez właściwe przepisy prawa.Szczegółowa treść dotycząca niniejszego zastrzeżenia znajduje siętutaj