zmiany w kodeksie pracy

Nowelizacja kodeksu pracy przyniesie korzyści pięciu milionom pracowników, wydłużając ich urlopy wypoczynkowe. Zmiany wejdą w życie jednak dopero w 2026 roku.

W piątek 17 listopada w życie wejdą przepisy zawarte w Rozporządzeniu Ministra Rodziny i Polityki Społecznej w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe. Te wprowadzą sporo zmian dla pracowników, którzy w czasie pracy korzystają z komputerów. Nowelizacji ulegną również przepisy dotyczące refundacji okularów.

Już od 7 kwietnia pracodawcy będą zobligowani do wypłaty ekwiwalentu pracownikom, którzy wykonują obowiązki zawodowe z domu. Jak wskazują twórcy zmian w Kodeksie Pracy, podmioty zatrudniające będą musiały uregulować część kosztów energii elektrycznej oraz internetu. Na jaki zwrot mogą liczyć pracownicy?

W środę 8 lutego Sejm uchwalił nowelizację przepisów Kodeksu pracy. Reforma ma zapewnić pracownikom m.in. dodatkowe dni wolne. Jakie zmiany zostały zaakceptowane przez rząd? Przepisy zostały dostosowane do unijnych standardów.

Od 7 kwietnia zaczną obowiązywać znowelizowane przepisy Kodeksu Pracy, określające zasady pracy zdalnej. Zgodnie z ustawą, pracodawca zwróci pracownikowi część kosztów ponoszonych w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych w domu. Na jaką kwotę mogą liczyć zatrudnieni?

We wtorek, 10 stycznia 2023 rząd przyjął projekt nowelizacji Kodeksu pracy. Oznacza to, że już niebawem pracowników czekają spore zmiany. Kto skorzysta na nowelizacji przepisów? "Zmiany są konieczne, gdyż zmienia się rynek pracy, a wraz z nim potrzeby pracowników i pracodawców" - informuje Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej pracuje nad wdrożeniem unijnych dyrektyw, zwiększających ilość przerw w pracy dla osób zatrudnionych. Kogo dotyczą nowe przepisy? Chodzi o osoby, których dobowy wymiar pracy wynosi powyżej dziewięciu i szesnastu godzin.

Już w listopadzie 2018 roku wchodzą w życie zmiany w Kodeksie Pracy. Jedną z nich będzie koniec z zatrudnieniem na czas określony.