Dodatkowe przerwy w pracy. Pracownicy zyskają dzięki nowelizacji przepisów
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej pracuje nad wdrożeniem unijnych dyrektyw, zwiększających ilość przerw w pracy dla osób zatrudnionych. Kogo dotyczą nowe przepisy? Chodzi o osoby, których dobowy wymiar pracy wynosi powyżej dziewięciu i szesnastu godzin.
Według obowiązującego Kodeksu Pracy "jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin, pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut, wliczanej do czasu pracy".
Dodatkowe przerwy w pracy - 4 przypadki
Niektórzy pracownicy oprócz przewidzianej w kodeksie, jednej przerwy, mogą liczyć na dodatkowe okienka. Są nimi:
- Dodatkowa, 15-minutowa przerwa dla osób z niepełnosprawnością, przewidziana na gimnastykę usprawniającą lub odpoczynek - jest ona wliczana do czasu pracy.
- 5-minutowa przerwa po każdej przepracowanej godzinie dla osób pracujących przy komputerze - zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 1.12.1998 roku.
- Dwie, półgodzinne przerwy w pracy dla kobiet karmiących dziecko piersią. W przypadku karmienia więcej niż 1 dziecka przerwy te wydłużają się do 45 minut każda. Na wniosek pracownicy, przerwy mogą być udzielone łącznie.
- Dodatkowa przerwa trwająca do godziny, która udzielana jest przez pracodawcę "pracodawca może wprowadzić jedną przerwę w pracy niewliczaną do czasu pracy, w wymiarze nieprzekraczającym 60 minut, przeznaczoną na spożycie posiłku lub załatwienie spraw osobistych". Przerwy te nie są jednak wliczane do czasu pracy.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Więcej przerw w pracy. Co zmienią nowe przepisy?
Znowelizowane zostaną zapisy art. 134 Kodeksu pracy. Według projektu niektórzy pracownicy będą mogli liczyć nawet na dwie dodatkowe, 15-minutowe przerwy.
- Osoby, których dobowy wymiar pracy przekroczy 9 godzin, będą mogły liczyć na dodatkowe 15 minut przerwy.
- Osoby, których dobowy wymiar pracy przekroczy 16 godzin, zyskają zaś kolejną, trzecią przerwę, wynoszącą kwadrans.
W obu przypadkach dodatkowe przerwy będą wliczane do czasu pracy.
Od kiedy obowiązują nowe przepisy Kodeksu Pracy?
Nowe przepisy w prawie pracy miały zacząć obowiązywać od 1 sierpnia 2022. Jak jednak wskazuje Rządowe Centrum Legislacyjne, projekt ustawy wciąż nie trafił do sejmu. Prawdopodobnym terminem, od którego zacznie obowiązywać znowelizowana ustawa, ma być 1 stycznia 2023 - tak wynika z kalendarza sejmowego.
