Dodatkowe przerwy w pracy. Pracownicy zyskają dzięki nowelizacji przepisów
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej pracuje nad wdrożeniem unijnych dyrektyw, zwiększających ilość przerw w pracy dla osób zatrudnionych. Kogo dotyczą nowe przepisy? Chodzi o osoby, których dobowy wymiar pracy wynosi powyżej dziewięciu i szesnastu godzin.
Dodatkowe przerwy w pracy. Pracownicy zyskają nawet pół godziny.
Według obowiązującego Kodeksu Pracy "jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin, pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut, wliczanej do czasu pracy".
Dodatkowe przerwy w pracy - 4 przypadki
Niektórzy pracownicy oprócz przewidzianej w kodeksie, jednej przerwy, mogą liczyć na dodatkowe okienka. Są nimi:
- Dodatkowa, 15-minutowa przerwa dla osób z niepełnosprawnością, przewidziana na gimnastykę usprawniającą lub odpoczynek - jest ona wliczana do czasu pracy.
- 5-minutowa przerwa po każdej przepracowanej godzinie dla osób pracujących przy komputerze - zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 1.12.1998 roku.
- Dwie, półgodzinne przerwy w pracy dla kobiet karmiących dziecko piersią. W przypadku karmienia więcej niż 1 dziecka przerwy te wydłużają się do 45 minut każda. Na wniosek pracownicy, przerwy mogą być udzielone łącznie.
- Dodatkowa przerwa trwająca do godziny, która udzielana jest przez pracodawcę "pracodawca może wprowadzić jedną przerwę w pracy niewliczaną do czasu pracy, w wymiarze nieprzekraczającym 60 minut, przeznaczoną na spożycie posiłku lub załatwienie spraw osobistych". Przerwy te nie są jednak wliczane do czasu pracy.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Kaczyński przesadził? "Działanie quasi kryminalne"
Więcej przerw w pracy. Co zmienią nowe przepisy?
Znowelizowane zostaną zapisy art. 134 Kodeksu pracy. Według projektu niektórzy pracownicy będą mogli liczyć nawet na dwie dodatkowe, 15-minutowe przerwy.
- Osoby, których dobowy wymiar pracy przekroczy 9 godzin, będą mogły liczyć na dodatkowe 15 minut przerwy.
- Osoby, których dobowy wymiar pracy przekroczy 16 godzin, zyskają zaś kolejną, trzecią przerwę, wynoszącą kwadrans.
W obu przypadkach dodatkowe przerwy będą wliczane do czasu pracy.
Od kiedy obowiązują nowe przepisy Kodeksu Pracy?
Nowe przepisy w prawie pracy miały zacząć obowiązywać od 1 sierpnia 2022. Jak jednak wskazuje Rządowe Centrum Legislacyjne, projekt ustawy wciąż nie trafił do sejmu. Prawdopodobnym terminem, od którego zacznie obowiązywać znowelizowana ustawa, ma być 1 stycznia 2023 - tak wynika z kalendarza sejmowego.
![Działo się w środę. Oto najważniejsze wydarzenia [SKRÓT DNIA]](https://v.wpimg.pl/OWExMDViYDYkGjt3eRJtI2dCby0_S2N1MFp3Znlaemc9VystOgw9MjUXYyMkHD82MghjNDpGLicsVzt1eQ0mJDUULD15DCI1IBxiJzJQf2N9GShpYFB-ZWhMKHc0RC1mfUxgfWIMLm4kSX1xNFl9dTg)
