Zmiany w Kodeksie Pracy jesienią 2018. Co musisz wiedzieć?

Już w listopadzie 2018 roku wchodzą w życie zmiany w Kodeksie Pracy. Jedną z nich będzie koniec z zatrudnieniem na czas określony.

Zmiany w Kodeksie Pracy jesienią 2018. Co musisz wiedzieć?
Źródło zdjęć: © iStock.com

Ważne zmiany w Kodeksie Pracy

21 listopada 2018 wchodzi w życie ważna zmiana dla wszystkich zatrudnionych na czas określony. Tego dnia upływa limit zatrudniania pracowników na czas określony.
W przypadku kontynuacji zatrudnienia – *od 22 listopada 2018 pracownicy będą zatrudnieni na stałe. *Pracodawca który nie będzie chciał podpisać umowy na czas nieokreślony może spodziewać się kary za naruszenie limitu pracy tymczasowej.

Zmiany w Kodeksie Pracy - koniec z zatrudnieniem na czas określony

Zmiany są efektem nowelizacji Kodeksu Pracy z 25 czerwca 2015 roku. Nowelizacja wprowadziła zasadę, zgodnie z którą firma może zatrudniać pracownika na podstawie maksymalnie trzech umów (następujących po sobie) na czas określony przez 33 miesiące. Jeśli pracodawca nadal chce kontynuować współpracę z danym pracownikiem, z mocy prawa automatycznie zostaje on zatrudniony na czas nieokreślony.

Zmiany w Kodeksie Pracy – równa długość okresów wypowiedzenia

Nowelizacja Kodeksu Pracy zrównała też umowy na czas określony i nieokreślony w zakresie długości okresów wypowiedzenia. Te przepisy mają zniechęcić do stosowania umów czasowych.
Wypowiedzenie stałej umowy trzeba także konsultować ze związkami zawodowymi. Jeśli pracodawca chce uniknąć takich wymogów, może wypowiedzieć umowę terminową. Ale powinien to zrobić tak, aby okres wypowiedzenia upłynął przed 22 listopada 2018 r.

Zmiany w Kodeksie Pracy – nie będą bolesne

Teoretycznie pracodawcy, którzy chcą uniknąć przekształcenia kontraktów i płacenia kar za naruszenie limitu pracy tymczasowej, powinni zrezygnować z zatrudnienia danej osoby przed 21 listopada 2018. A to mogłoby oznaczać większą ilość zwolnień. Eksperci jednak uspokajają.

- W przypadku zatrudnionych na czas określony nie spodziewam się fali zwolnień. Pracodawcy mieli dużo czasu, aby przygotować się do nowych obostrzeń – tłumaczy Izabela Zawacka, radca prawny i lider działu zbiorowego prawa pracy w kancelarii Wojewódka i Wspólnicy.

Pracodawcy od dawna zdawali sobie sprawę o 33-miesięcznym limicie i mieli czas dostosowania się do zmian. Stąd eksperci uspokajają – zmiany nie wywołają masowych zwolnień.

Wybrane dla Ciebie

Walka na polskich torach. Deutsche Bahn rzuca rękawicę PKP
Walka na polskich torach. Deutsche Bahn rzuca rękawicę PKP
Patrioty dla Ukrainy. Niemcy zapłacą za dwa systemy
Patrioty dla Ukrainy. Niemcy zapłacą za dwa systemy
Działo się w nocy. Trump ogłosi ambitny plan
Działo się w nocy. Trump ogłosi ambitny plan
Hakerzy żerowali na kierowcach. Wystawiali fałszywe zawiadomienia
Hakerzy żerowali na kierowcach. Wystawiali fałszywe zawiadomienia
Pies rzucił się na 4-latka. Właściciel uciekł
Pies rzucił się na 4-latka. Właściciel uciekł
"Masakra pozbawiona sensu". Węgierski minister uderza w Ukrainę
"Masakra pozbawiona sensu". Węgierski minister uderza w Ukrainę
Kraj bałkańskie nie chcą Ukrainy w UE? "Bezczelna zniewaga"
Kraj bałkańskie nie chcą Ukrainy w UE? "Bezczelna zniewaga"
Nie czekali na zgodę. Żaglowiec z Rosji złamał zakaz
Nie czekali na zgodę. Żaglowiec z Rosji złamał zakaz
Wpadł po 11 latach. Tyle samo musi odsiedzieć
Wpadł po 11 latach. Tyle samo musi odsiedzieć
Zaprzysiężenie Nawrockiego. Szefernaker zdradził szczegóły
Zaprzysiężenie Nawrockiego. Szefernaker zdradził szczegóły
70 miliardów. Trump ogłosi gigantyczny plan inwestycji w dwa obszary
70 miliardów. Trump ogłosi gigantyczny plan inwestycji w dwa obszary
Zełenski dziękuje Trumpowi. Zamieścił długi wpis
Zełenski dziękuje Trumpowi. Zamieścił długi wpis