Już od 7 kwietnia pracodawcy będą zobligowani do wypłaty ekwiwalentu pracownikom, którzy wykonują obowiązki zawodowe z domu. Jak wskazują twórcy zmian w Kodeksie Pracy, podmioty zatrudniające będą musiały uregulować część kosztów energii elektrycznej oraz internetu. Na jaki zwrot mogą liczyć pracownicy?