Praca zdalna od kwietnia. Pracownicy otrzymają wyższe pensje?

Zmiany w Kodeksie Pracy pozwolą dostosować lokalne przepisy do unijnych wymogów. Część z nich ma pomóc w zachowaniu równowagi pomiędzy życiem zawodowym a prywatnym, niektóre mają natomiast uregulować kwestie, które dotychczas nie były regulowane prawem.

Nowe przepisy sprawią, że praca zdalna "zostanie wpisana do Kodeksu Pracy". Oznacza to, że prawa i obowiązki zarówno pracowników, jak i pracodawców będą od kwietnia oficjalnie regulowane prawem.

Jedną z najszerzej komentowanych zmian jest ta, dotycząca obowiązku zwrotu przez pracodawców kosztów poniesionych przed pracownika w związku z pracą zdalną. Chodzi o pokrycie kosztów instalacji, eksploatacji oraz serwisowania narzędzi pracy (np. komputerów), które są niezbędne do wykonywania obowiązków zawodowych, a także pokrycia kosztów zużytej energii elektrycznej oraz kosztów usług telekomunikacyjnych - w tym internetu. Wysokość zwrotu nie jest jednak ściśle określona - jak szacują eksperci, ekwiwalent może wynieść łącznie nawet kilkadziesiąt złotych.

Pracodawcy będą zobligowani pokryć również inne koszty związane z wykonywaniem przez zatrudnionych pracy zdalnej - o ile takie porozumienie zostanie zawarte z zakładową organizacją pracy lub bezpośrednio z pracownikami.

Co ważne, w myśl nowych przepisów to właśnie na pracodawcach będzie ciążył obowiązek zapewnienia pracownikom materiałów oraz narzędzi pracy lub - w przypadku obopólnej zgody - wypłaty ekwiwalentu za wykonywanie pracy na sprzęcie prywatnym. Podmioty zatrudniające będą musiały też zapewnić pracownikom szkolenia niezbędne do wykonywania pracy zdalnej oraz wsparcie techniczne.

Pracodawcy dzięki nowym przepisom, będą mogli skontrolować pracowników pracujących w trybie zdalnym. Kontrola miałaby odbywać się po uprzednim uprzedzeniu pracownika. Jak wskazuje treść Ustawy o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, pracodawcy będą mogli również sprawdzić trzeźwość pracowników. "Jeżeli jest to niezbędne do zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracowników lub innych osób, lub ochrony mienia, pracodawca może wprowadzić kontrolę trzeźwości pracowników".

Pracownicy, którzy będą wykonywać obowiązki zawodowe zdalnie, będą natomiast mieli obowiązek podania miejsca, z którego będą pracować. "Miejscem wykonywania pracy zdalnej zawsze będzie miejsce wskazane przez pracownika, a następnie każdorazowo uzgodnione z pracodawcą (czyli zaakceptowane przez pracodawcę)" - informuje rządowy portal biznes.gov.pl.

Bądź na bieżąco z wydarzeniami w Polsce i na wojnie w Ukrainie klikając TUTAJ.