Zmiany w prawie pracy w 2023 roku. Zmienią się przepisy dotyczące pracy zdalnej

Wraz z początkiem przyszłego roku nastąpi nowelizacja przepisów Kodeksu pracy. Unijne dyrektywy w tej sprawie zostały przyjęte już w 2019 r. Dotyczą one przejrzystych warunków pracy oraz równowagi, pomiędzy pracą a życiem prywatnym. Polska powinna wprowadzić je najpóźniej w sierpniu bieżącego roku, tak się jednak nie stało. Przedstawiciele rządu wskazują, że nowe przepisy wejdą w życie 1 stycznia 2023.

Nowe zasady pracy zdalnej. Nowelizacja przepisów już w styczniu.Nowe zasady pracy zdalnej. Nowelizacja przepisów już w styczniu.
Źródło zdjęć: © Pixabay

Zapowiadane zmiany w Kodeksie pracy mają w szczególności dotyczyć umów o pracę, urlopów, a także organizacji pracy zdalnej. Pandemia koronawirusa spowodowała, że wielu pracowników na stałe zmieniła sposób wykonywania służbowych zadań.

Nowelizacja przepisów - praca zdalna

Zapowiadane zmiany w obszarze pracy zdalnej obejmą zarówno pracowników, jak i pracodawców. Nowelizacja przepisów Prawa pracy zakłada:

  • możliwość nałożenia przez pracodawców obowiązku pracy zdalnej w przypadku ogłoszenia stanu nadzwyczajnego, stanu zagrożenia epidemicznego lub epidemii, a także w okresie do 3 miesięcy od ich zakończenia
  • możliwość polecenia czasowej pracy zdalnej dla pracowników w przypadku braku zapewnienia bezpiecznych oraz higienicznych warunków pracy, ze względu na działanie czynników niezależnych od pracodawcy
  • możliwość wykonywania pracy zdalnej okazjonalne, na wniosek pracownika. Dokument ten będzie mógł być złożony w formie papierowej lub elektronicznej. Okazjonalna praca zdalna w roku kalendarzowym nie może przekroczyć 24 dni. W przypadku odmowy udzielenia okazjonalnej pracy zdalnej pracodawcy będą zobowiązani do poinformowania o jej przyczynie w terminie do 7 dni roboczych.

Dalsza część artykułu pod materiałem wideo

Po czym poznać, że praca zdalna nam nie służy?

Praca zdalna - zasady dla rodziców

Znowelizowane przepisy dotyczące okazjonalnej pracy zdalnej w przypadku rodziców nieco ograniczają możliwości pracodawcy. Nowe zapisy będą dotyczyć:

  • jednego z rodziców dziecka, posiadającego zaświadczenie o ciężkim i nieodwracalnym upośledzeniu albo nieuleczalnej chorobie zagrażającej jego życiu, które powstały w okresie rozwoju prenatalnego dziecka lub w czasie porodu
  • jednego z rodziców dziecka, które legitymuje się orzeczeniem o niepełnosprawności albo orzeczeniem o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności
  • jednego z rodziców dziecka, które wymaga wczesnego wspomagania rozwoju, posiada orzeczenie o potrzebie kształcenia specjalnego, lub o potrzebie zajęć rewalidacyjno-wychowawczych
  • kobiet w ciąży
  • rodzica wychowującego dziecko, które nie ukończyło 4. roku życia
  • pracowników sprawujących opiekę nad członkami najbliższej rodziny lub partnerem, jeżeli osoby te posiadają orzeczenie o niepełnosprawności albo orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności.

Praca zdalna. Obowiązki pracodawcy i pracownika

Kodeks pracy określi także obowiązki i prawa obu stron, wynikające z pracy zdalnej. Pracodawcy będą zobligowani do zapewniania pracownikom sprzętu niezbędnego do wykonywania swoich obowiązków oraz jego konserwacji. Według projektu nowelizacji pracownik będzie mógł korzystać z prywatnego sprzętu po porozumieniu z pracodawcą. W takim przypadku zatrudniony będzie mógł jednak ubiegać się o ekwiwalent pieniężny.

Nowe przepisy nałożą także na pracodawcę obowiązek zwrotu kosztów energii elektrycznej i usług telekomunikacyjnych, używanych podczas wykonywania czynności służbowych. Zwrot może mieć formę rozliczenia lub ryczałtu. Nowością jest również obowiązek określenia procedur dotyczących ochrony danych osobowych innych pracowników, współpracowników i klientów przez pracodawcę, a także przeprowadzenie szkolenia dla osób zatrudnionych w jego zakresie.

Projekt nowelizacji przepisów Kodeksu Pracy wciąż znajduje się w trybie legislacji. Prace sejmowe nad nowymi zapisami trwają od czerwca 2022.

Wybrane dla Ciebie
Putin może świętować? Prasa komentuje spotkanie Trumpa z Zełenskim
Putin może świętować? Prasa komentuje spotkanie Trumpa z Zełenskim
164 drony. Masowy atak Rosji na Ukrainę
164 drony. Masowy atak Rosji na Ukrainę
Zwrócili się z listem otwartym do Rady Ministrów. Zbierają podpisy
Zwrócili się z listem otwartym do Rady Ministrów. Zbierają podpisy
Samochód spadł na tory w Zabrzu. Pasażerowie uniknęli tragedii
Samochód spadł na tory w Zabrzu. Pasażerowie uniknęli tragedii
"Coś szczególnego". Naukowcy odkryli zmianę nad Atlantykiem
"Coś szczególnego". Naukowcy odkryli zmianę nad Atlantykiem
Wypadek na autostradzie A4. Trasa do Katowic zablokowana
Wypadek na autostradzie A4. Trasa do Katowic zablokowana
Niemiecka prasa: Orban to nie bezinteresowny mediator
Niemiecka prasa: Orban to nie bezinteresowny mediator
GOPR ostrzega turystów. W Beskidach panują trudne warunki
GOPR ostrzega turystów. W Beskidach panują trudne warunki
"Strategia długiego marszu". Taki plan na Arktykę ma Rosja
"Strategia długiego marszu". Taki plan na Arktykę ma Rosja
Nawrocki pomoże zbliżyć do siebie PiS i Konfederację? Nowy sondaż
Nawrocki pomoże zbliżyć do siebie PiS i Konfederację? Nowy sondaż
Zmiana czasu na zimowy. Tak wpłynie na pensje pracowników
Zmiana czasu na zimowy. Tak wpłynie na pensje pracowników
Groźny incydent przed biurem Platformy. Bosak: to prowokacja
Groźny incydent przed biurem Platformy. Bosak: to prowokacja