Zmiany w Kodeksie pracy 2023. Co czeka pracowników w nowym roku?
We wtorek, 10 stycznia 2023 rząd przyjął projekt nowelizacji Kodeksu pracy. Oznacza to, że już niebawem pracowników czekają spore zmiany. Kto skorzysta na nowelizacji przepisów? "Zmiany są konieczne, gdyż zmienia się rynek pracy, a wraz z nim potrzeby pracowników i pracodawców" - informuje Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej.
Dłuższy urlop rodzicielski, zmiany w umowach o pracę na okres próbny i dodatkowy urlop opiekuńczy to tylko niektóre ze zmian, które mają wejść w życie po nowelizacji przepisów Kodeksu pracy.
- Polska się zmienia, zmienia się rynek pracy, w szybkim tempie zmieniają się potrzeby pracowników i pracodawców, dlatego musimy również zmieniać nasze regulacje, które będą chronić rynek pracy, ale będą przede wszystkim chronić pracownika - wskazywał podczas konferencji prasowej premier Mateusz Morawicki.
Zmiany w prawie pracy. Zyskają rodzice
Jednym z punktów przyjętego przez rząd projektu jest tzw. dyrektywa rodzicielska. Zakłada ona wprowadzenie zmian w urlopach rodzicielskich i ojcowskich, większą elastyczność w organizacji pracy oraz wprowadzenie bezpłatnego urlopu opiekuńczego. O szczegółach nowelizacji poinformowało na rządowym portalu Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
"Urlop rodzicielski będzie dłuższy. Dziś to 32 tygodnie w przypadku urodzenia jednego dziecka i 34 tygodnie w przypadku ciąży mnogiej. Po zmianach będzie to odpowiednio 41 i 43 tygodnie. Każdy z rodziców będzie miał również gwarancje 9 tygodni urlopu, który nie będzie mógł być przeniesiony na drugiego rodzica". Dodatkowo zwiększona ma zostać wysokość zasiłku macierzyńskiego - za cały okres urlopu. Nowe przepisy wprowadzą również urlop opiekuńczy. To 5 dodatkowych dni bezpłatnego wolnego w roku kalendarzowym, które pracownik będzie mógł wykorzystać na osobistą opiekę nad dzieckiem lub członkiem najbliższej rodziny. Urlop będzie udzielany na wniosek zatrudnionego.
Prawo pracy 2023. Zmiany w umowach
Kolejne, spore zmiany czekają pracowników zatrudnionych na podstawie umowy na okres próbny. W przypadku, gdy zatrudniony przepracuje w zakładzie pracy co najmniej 6 miesięcy, będzie miał prawo do wystąpienia do pracodawcy o umowę na bardziej stabilnych warunkach. Decyzja zatrudniającego będzie musiała zostać podjęta maksymalnie w miesiąc, a jej uzasadnienie będzie musiało zostać przedstawione pracownikowi na piśmie.
Pracownicy zyskają również prawo do nieodpłatnego szkolenia, przygotowującego do wykonywania pracy na określonym stanowisku - w przypadku, gdy prawo będzie nakazywało odbycie stosownego, bezpłatnego szkolenia, pracodawca będzie zobowiązany do zliczenia go do czasu pracy. Szkolenie w ramach możliwości powinno odbywać się w godzinach pracy zatrudnionego. Nowelizacja Kodeksu pracy ma także wprowadzić zwolnienie od obowiązków z powodu działania siły wyższej "w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli niezbędna jest natychmiastowa obecność pracownika – w wymiarze 2 dni albo 16 godzin w roku kalendarzowym" - informuje Dziennik Gazeta Prawna.
Przyjęty przez rząd projekt wejdzie w życie prawdopodobnie na przełomie lutego i marca. Nowelizacja przepisów jest odpowiedzią na unijne dyrektywy: rodzicielskiej oraz w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej.
Bądź na bieżąco z wydarzeniami w Polsce i na wojnie w Ukrainie klikając TUTAJ.
