Kodeks pracy 2025. Kiedy zmiany w urlopie wypoczynkowym?
Nowelizacja kodeksu pracy przyniesie korzyści pięciu milionom pracowników, wydłużając ich urlopy wypoczynkowe. Zmiany wejdą w życie jednak dopero w 2026 roku.
Rząd podjął decyzję o wprowadzeniu zmian w kodeksie pracy 2025, które wpłyną na sposób ustalania stażu pracy. Nowe przepisy, które wejdą w życie 1 stycznia 2026 roku, mają na celu poprawę sytuacji osób pracujących na umowach cywilnoprawnych oraz prowadzących działalność gospodarczą. Dzięki temu pięć milionów pracowników zyska prawo do dłuższych urlopów oraz innych przywilejów.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Starcie Nawrockiego z Mentzenem. "Nie zostały przekroczone czerwone linie"
Kodeks pracy 2025 a staż pracy - jakie korzyści?
Zmiany w kodeksie pracy mają na celu zrównanie uprawnień osób zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych z pracownikami na umowach o pracę. Nowe przepisy pozwolą na wliczanie okresów pracy na zleceniach oraz prowadzenia działalności gospodarczej do stażu pracy, co przełoży się na dłuższe urlopy i inne korzyści. Jak podkreśla Robert Lisicki z Konfederacji Lewiatan, obecna sytuacja jest niekorzystna dla osób, które przed nawiązaniem stosunku pracy prowadziły działalność gospodarczą lub pracowały na umowach cywilnoprawnych.
Wprowadzenie zmian polegających na częściowym zrównywaniu uprawnień pracowników i osób zatrudnionych wcześniej na podstawie umów cywilnoprawnych może prowadzić do uznania tych umów za równoważne stosunkowi pracy, bez względu na przedmiot i sposób realizacji współpracy - dodaje Lisicki.
Kontrowersje wokół zmian
Mimo że zmiany w kodeksie pracy budzą kontrowersje, rząd nie zamierza się z nich wycofać. Pracodawcy wyrażają obawy, że zrównanie uprawnień może prowadzić do uznania umów cywilnoprawnych za równoważne stosunkowi pracy. Dodatkowo, projekt ustawy budzi zastrzeżenia dotyczące wliczania do stażu pracy okresów działalności zarobkowej za granicą.
Stanowisko Ministerstwa Pracy i przyszłość nowelizacji kodeksu pracy
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej podkreśla, że zmiany wymagają pogłębionej analizy i uwzględnienia interesów różnych uczestników rynku pracy. Resort pracy zwrócił się do innych ministerstw o stanowisko w tej sprawie, a większość z nich popiera kierunek zmian. Jednakże, jak zaznacza ministerstwo, ewentualne zmiany prawne nie mogą być automatyczne i powinny być poprzedzone dokładną analizą.
Nowelizacja kodeksu pracy ma na celu poprawę sytuacji pracowników, którzy dotychczas byli dyskryminowani w kwestii stażu pracy. Zmiany te mają na celu zrównanie uprawnień osób prowadzących działalność gospodarczą i pracujących na umowach cywilnoprawnych z pracownikami na umowach o pracę. Wprowadzenie nowych przepisów jest planowane na 2026 rok, co daje czas na dokładne przygotowanie i konsultacje społeczne
