Nowe urlopy. Zmiany w Kodeksie pracy od 26 kwietnia ucieszą pracowników

We środę 26 kwietnia w życie wejdzie nowelizacja Kodeksu pracy, która wprowadzi do krajowych przepisów zapisy dwóch unijnych dyrektyw: w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym oraz przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w UE.

Przepisy, które już niebawem zaczną obowiązywać, zapewnią pracownikom dodatkowe dni wolne. To m.in. urlop opiekuńczy, oraz dwa dni wolnego z powodu siły wyższej. Dodatkowo rodzice będą mogli skorzystać z dłuższego urlopu rodzicielskiego oraz elastycznej organizacji pracy. Nowelizacja obejmie również umowy na czas określony oraz na okres próbny. - Ta nowelizacja jest w pewnym sensie usankcjonowaniem kierunku zmian, w jakim idzie świat - mówi w rozmowie z serwisem money.pl Joanna Rutkowska, dyrektorka HR w agencji zatrudnienia Trenkwalder Polska.

Dalsza część artykułu pod materiałem wideo

Wśród zmian, które najbardziej interesują zatrudnionych, są te, wprowadzające dodatkowe dni wolne. Na jakich zasadach będą one udzielane? Wszystko zależy od okoliczności.

• Urlop opiekuńczy. 5 dni na opiekę nad członkiem rodziny.

Kwietniowa nowelizacja przepisów prawa pracy wprowadzi bezpłatny urlop opiekuńczy w wymiarze maksymalnie 5 dni w roku kalendarzowym. Będą mogli z niego skorzystać pracownicy, którzy będą musieli sprawować osobistą opiekę z powodu poważnych względów medycznych nad członkiem rodziny (syn, córka, ojciec, matka, małżonek, małżonka) lub osobą pozostającą we wspólnym gospodarstwie domowym. Urlop opiekuńczy będzie wliczany do okresu zatrudnienia, jednak pracownik nie otrzyma za niego wynagrodzenia.

• Zwolnienie z powodu siły wyższej. Dwa dni wolne.

Nowością w przepisach będzie również urlop z powodu działania siły wyższej. Będzie on udzielany w wymiarze dwóch dni bądź 16 godzin w roku kalendarzowym. Pracownicy będą mogli z niego skorzystać w przypadku nagłego zdarzenia lub natychmiastowej potrzeby opuszczenia miejsca pracy - za czas zwolnienia zatrudnionym będzie przysługiwać wynagrodzenie w wysokości do 50 proc. pensji obliczanej, jak wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego.

Nowości w prawie pracy czekają również na rodziców. Nowe przepisy wskazują m.in., że prawo do urlopu rodzicielskiego dla ojca nie będzie uzależnione od pozostawania matki dziecka w zatrudnieniu (ubezpieczeniu) w dniu porodu. W ramach urlopu rodzicielskiego wprowadzona zostanie również nieprzenoszalna jego część, w wymiarze maksymalnie 9 tygodni dla każdego rodzica.

Dodatkowo od 26 kwietnia rodzic wychowujący dziecko, które nie ukończyło 8 roku życia, będzie mógł złożyć wniosek o elastyczną organizację pracy, która oznacza pracę hybrydową lub zdalną, bądź zmniejszenie wymiaru czasu pracy. "Wniosek składa się w terminie nie krótszym niż 21 dni przed planowanym rozpoczęciem korzystania z elastycznej organizacji pracy" - wskazują przepisy dodawane do Kodeksu pracy.

Zmiany, które już niebawem wejdą w życie, zmienią również zasady zatrudniania na podstawie umów na czas określony. Nałożą one na pracodawców m.in. obowiązek wskazania przyczyny rozwiązania umowy na czas określony. Zgodnie z treścią nowelizacji, pracownik zatrudniony przez okres co najmniej 6 miesięcy będzie mógł jednokrotnie w roku kalendarzowym złożyć do pracodawcy wniosek o zmiany rodzaju umowy - z umowy o pracę na czas określony na umowy o pracę na czas nieokreślony, z bardziej przewidywalnymi i bezpiecznymi warunkami zatrudnienia.

Przepisy, które zaczną obowiązywać już wkrótce, wprowadzą również zmiany w ilości przerw należnych pracownikom. Obecnie, osoby zatrudnione, których dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin, mają prawo do jednej przerwy trwającej 15 minut. Po nowelizacji pracownicy:

• których wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 9 godzin na dobę, otrzymają prawo do kolejnej, co najmniej 15-minutowej przerwy
• których wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 16 godzin na dobę, otrzymają prawo do trzeciej, co najmniej 15-minutowej przerwy.

Bądź na bieżąco z wydarzeniami w Polsce i na wojnie w Ukrainie klikając TUTAJ.