Zaległy urlop z 2022 roku. Do kiedy można go wykorzystać?
Początek roku dla wielu Polaków jest czasem planowania urlopów wypoczynkowych. Niektórzy pracownicy oprócz standardowego wymiaru dni wolnych, będą musieli rozplanować również tzw. zaległy urlop. Z jego wykorzystaniem należy się jednak pospieszyć. Kiedy przepada urlop za 2022 rok? Tę kwestię reguluje Kodeks pracy.
16.02.2023 | aktual.: 16.02.2023 14:43
Urlop jest należny wyłącznie pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę. Jego wymiar zależy od stażu zatrudnienia i może wynieść 20 lub 26 dni.
Zaległy urlop a urlop wypoczynkowy
Jak wskazuje artykuł 161 Kodeksu pracy, "pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo". Pracownik powinien wykorzystać go do końca danego roku - w przeciwnym wypadku urlop wypoczynkowy staje się urlopem zaległym, z ograniczoną datą ważności.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Bądź na bieżąco z wydarzeniami w Polsce i na wojnie w Ukrainie klikając TUTAJ.
Zaległy urlop w 2023 roku. Do kiedy należy go wykorzystać?
Zgodnie z art. 168 Kodeksu pracy, zaległy urlop powinien zostać wykorzystany najpóźniej do 30 września kolejnego roku. Jak informuje Państwowa Inspekcja Pracy "w takim przypadku pracodawca nie ma obowiązku uzgadniania z pracownikiem terminu wykorzystania urlopu, lecz musi udzielić mu urlopu w terminie określonym w powołanym przepisie (w brzmieniu poprzednio obowiązującym), tj. do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego".
Pracownik nie może zrzec się przysługującego mu zaległego urlopu, nie może również odmówić jego wykorzystania. Pracodawca nie może natomiast odmówić ani utrudniać pracownikowi możliwości wykorzystania zaległych dni wolnych w terminie określonym przez artykuł 168 kp (tj. najpóźniej do 30 września następnego roku kalendarzowego) pod rygorem grzywny.
Czy zaległy urlop przepada?
Niewykorzystany, zaległy urlop nie przepada z dniem 30 września. Artykuł 291 Kodeksu pracy wskazuje bowiem, że roszczenia wynikające ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu dopiero po trzech latach od dnia, w którym stały się one wymagalne. "W związku z powyższym 3-letni bieg przedawnienia roszczenia o urlop wypoczynkowy rozpocznie się zawsze 30 września roku następnego po roku kalendarzowym, w którym prawo do urlopu zostało nabyte" - wyjaśnia Państwowa Inspekcja Pracy. Oznacza to, że zaległy urlop za 2022 rok przepadnie ostatecznie z końcem września 2026.
Zobacz również: Zmiany w Kodeksie pracy 2023. Co czeka pracowników w nowym roku?
