Zaległy urlop za 2020. Do kiedy trzeba wybrać? Przepadnie za kilka dni
Zbliża się termin na wykorzystanie zaległego urlopu za 2020 rok. Nie wszyscy mogą wiedzieć, że z powodu pandemii koronawirusa wprowadzono zmiany w przepisach w tym temacie. Przeczytaj, kiedy wypada ostateczny termin na wykorzystanie zaległego urlopu oraz kto będzie ponosił konsekwencje, jeśli pracownik nie wykorzysta urlopu.
26.09.2021 10:37
Zbliża się 30 września, czyli ostateczny termin na wykorzystanie zaległego urlopu za 2020 r. Pozostało więc kilka dni na zaplanowanie dni wolnych, których nie udało się wykorzystać w ubiegłym roku. Pracownikowi zatrudnionemu na umowie o pracę zgodnie z prawem przysługuje od 20 do 26 dni urlopu.
Urlop wypoczynkowy. Komu i ile dni przysługuje?
Urlop wypoczynkowy jest niezbywalnym prawem każdego pracownika, nie można się go zrzec lub przekazać go innej osobie. Liczba dni urlopowych uzależniona jest od długości stażu pracy:
- 20 dni roboczych – dla pracownika zatrudnionego przez okres krótszy niż 10 lat,
- 26 dni roboczych – dla pracownika zatrudnionego przez okres co najmniej 10 lat,
Urlop wypoczynkowy co do zasady powinien zostać wykorzystany do 31 grudnia roku, w którym przysługuje. Jeżeli pracownik tego nie zrobi, staje się on urlopem zaległym. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy należy go wykorzystać do 30 września następnego roku.
Urlop zaległy. Kto zapłaci karę za niewykorzystanie urlopu?
W przypadku, gdy pracownik nie wykorzystał zaległego urlopu, to pracodawca ma prawo podjąć decyzję o terminie, w którym ma się on odbyć. Jeśli szef nie dopilnuje, aby pracownik wykorzystał urlop, to może ponieść konsekwencje finansowe.
W przypadku gdy pracodawca nie przypilnuje wykorzystania zaległych urlopów do 30 września, to popełni wykroczenie, za które grozi kara grzywny w wysokości od 1 do 30 tys. zł.
Pandemia koronawirusa. Zmiany w urlopach z powodu COVID-19
Z powodu pandemii koronawirusa zmieniły się przepisy dotyczące udzielania urlopów przez pracodawców:
"W okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii, ogłoszonego z powodu COVID-19, pracodawca może udzielić pracownikowi, w terminie przez siebie wskazanym, bez uzyskania zgody pracownika i z pominięciem planu urlopów, urlopu wypoczynkowego niewykorzystanego przez pracownika w poprzednich latach kalendarzowych, w wymiarze do 30 dni urlopu, a pracownik jest obowiązany taki urlop wykorzystać" - Art. 15gc. [Udzielenie urlopu wypoczynkowego bez zgody pracownika i z pominięciem planu urlopów].
