kodeks pracy (strona 2 z 3)

Pracujemy nad nowelizacją Kodeksu pracy, która wprowadzi m.in. obowiązek podania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony - przekazała minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg. Zapowiedziała też zmiany w urlopach rodzicielskich.

Już niedługo wiele przepisów Kodeksu Pracy ulegnie zmianie. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej obecnie pracuje nad dwoma nowelizacjami. Wśród zmian znajdzie si m.in. możliwość sprawdzenia trzeźwości pracownika przez pracodawcę. Drugi z projektów natomiast ma skupiać się na większej ochronie praw pracownika - np. szef, wypowiadają pracownikowi umowę na czas określony, będzie musiał uzasadnić swoją decyzję i skonsultować ją ze związkami zawodowymi.

Projekt ustawy wzmacniającej pozycję kobiet na rynku pracy i wyrównującej ich wynagrodzenia z wynagrodzeniami mężczyzn na tych samych stanowiskach nie znalazł poparcia w rządzie - podaje "Rzeczpospolita". Jako pierwszy podpis pod pomysłem złożył prezes PiS Jarosław Kaczyński.

Od stycznia 2020 roku zacznie obowiązywać nowy kodeks pracy. Dziś rząd przesłał do Sejmu projekt ustawy zmieniającej minimalne wynagrodzenie w strefie budżetowej. Wzrosną zarobki pracowników budżetówki, a przedsiębiorcy zapłacą wyższą składkę ZUS.

Kodeks Pracy 2019. Czy pracownicy stracą dodatkowe pieniądze za nadgodziny, a ich urlop przepadnie? Sprawdź, jakie zmiany proponuje rząd.

Kodeks pracy i ustawa o czasie pracy kierowców. Sprawdź, co wiąże się z pracą w porach nocnych i z jakimi karami muszą liczyć się przewoźnicy.

Już w listopadzie 2018 roku wchodzą w życie zmiany w Kodeksie Pracy. Jedną z nich będzie koniec z zatrudnieniem na czas określony.

Jeśli politycy przychylnie spojrzą na przygotowany projekt nowego prawa, możemy pożegnać się z długimi weekendami. - Nie ma elastyczności (...) Urlop jest dla ciebie, ale państwo każe ci odpoczywać - mówiła w "Money. To się liczy" prof. Monika Gładoch, wiceprzewodnicząca Komisji kodyfikacyjnej prawa pracy.

Z komisji kodyfikacyjnej prawa pracy co jakiś czas wyciekają informacje o nowych pomysłach. A co pomysł, to bardziej zadziwiający - mówiąc najdelikatniej.

Potwierdziły się informacje Wirtualnej Polski. Sieć Biedronka ze względu na zakaz handlu w niedziele zamierza zmienić regulamin. Pracownicy sklepów będą musieli pracować w nocy.

Koniec 20-dniowego urlopu dla osób zaczynających karierę i zastąpienie śmieciówek nowym typem umów - nad takimi zmianami pracuje Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy. Do marca 2018 roku ma ona przygotować nową wersję Kodeksu pracy.

• W czerwcu WP opisywała sprawę Maćka, który wytoczył EY proces domagając się wypłaty ponad 100 tysięcy złotych odszkodowania za pracę w godzinach nadliczbowych • EY od października wprowadza nową strukturę wynagrodzenia • Wynagrodzenia dla seniorów, menadżerów oraz senior menadżerów będą realizowane z uwzględnieniem ryczałtu za nadgodziny • Jego wprowadzenie ma kompensować 250 nadgodzin rocznie i obejmować ewentualną pracę w godzinach nadliczbowych zarówno w tygodniu, jak i w weekendy • Firma zapewnia, że zmiany nie mają związku z "jakimikolwiek indywidualnymi sprawami"

- Z przykrością słucham propozycji, że jednej z najdłużej pracującej w roku nacji - bo Polacy są na trzecim miejscu na świecie - próbuje się jeszcze wydłużyć czas pracy – mówił Janusz Śniadek, poseł PiS, były przewodniczący NSZZ „Solidarność” w programie „Polityka przy kawie” TVP1. Polityk skomentował projekt ustawy autorstwa Platformy Obywatelskiej, który przewiduje zmiany w Kodeksie Pracy, pozwalające na pracę w soboty i dni wolne za dodatkowym wynagrodzeniem.

Sejm rozpoczął prace nad projektami przewidującymi roczny urlop rodzicielski. Prawo do takiego urlopu, na który składają się urlop macierzyński, dodatkowy macierzyński i rodzicielski, mieliby rodzice dzieci urodzonych w 2013 r. i w późniejszych latach. Posłowie wszystkich ugrupowań popierają wydłużenie urlopu rodzicielskiego.

Po raz ostatni za święto przypadające w sobotę pracownicy dostaną dodatkowy dzień wolny. Chodzi o 25 grudnia, czyli pierwszy dzień świąt Bożego Narodzenia, który przypada w sobotę. Od 2011 r. takie uprawnienie zniknie w zamian za wolne w święto Trzech Króli. Prawo do dnia wolnego za święto przypadające w sobotę wynika z art. 130 kodeksu pracy, w treści obowiązującej do 31 grudnia 2010 r. Przepis ten dotyczy osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania czy umowy spółdzielczej. Nie obejmuje natomiast np. zleceniobiorców. Dodatkowy dzień wolny powinien być udzielony pracownikowi w innym terminie, ale w przyjętym w danej firmie tzw. okresie rozliczeniowym. Okres ten może być np. miesięczny lub kwartalny. Zwykle dodatkowy dzień wolny udzielany jest jeszcze w tym samym miesiącu, a jeżeli świąteczna sobota dotyczy Bożego Narodzenia - w Wigilię lub Sylwestra.

"Gazeta Prawna" pisze, że od najbliższej niedzieli molestowaniem będzie nie tylko upokorzenie pracownika, ale również stworzenie wrogiej, uwłaczającej lub zastraszającej atmosfery w miejscu pracy. W życie wchodzi nowelizacja kodeksu pracy.

W tym tygodniu posłowie mogą rozstrzygnąć o ostatecznym kształcie tzw. ustawy rodzinnej. Poprawki, do których dotarła "Gazeta Prawna", przewidują, że ojcowie nabędą prawo do urlopu ojcowskiego.

Mniej kodeksu w mniejszej firmie, czyli wiceminister gospodarki Adam Szejnfeld zapowiada na antenie Radia PiN, że rząd nie zamierza rezygnować ze zmian, dzięki którym mikroprzedsiębiorcy nie musieliby stosować niektórych zapisów kodeksu pracy.

Tak mówił dziś (piątek) rano na antenie Radia PiN wiceminister gospodarki Adam Szejnfeld.

Przywódca SLD uznał za niemożliwe do przyjęcia propozycje zmian w kodeksie pracy, postulowane przez PO. Obejmują one między innymi skrócenie okresu ochronnego, w którym nie można zwolnić pracownika, zbliżającego się do emerytury.

Posłowie przyjęli poprawki Senatu do znowelizowanego Kodeksu pracy. Przewidują one m.in., że rodzice zastępczy, którzy przyjęli na wychowanie dziecko do 7. roku życia, będą mieli prawo do urlopu macierzyńskiego i zasiłku macierzyńskiego.

Szykowany przez rząd nowy kodeks pracy będzie korzystny wyłącznie dla przedsiębiorców, twierdzi "Trybuna".

Przepis Kodeksu Pracy mówiący, że po rozwiązaniu układu zbiorowego do czasu wejścia w życie nowego stosuje się postanowienia dotychczasowego układu jest niezgodny z Konstytucją - uznał Trybunał Konstytucyjny.

Nowelizację Kodeksu Pracy, mającą wyrównać szanse kobiet i mężczyzn na rynku pracy, uchwalił w piątek Sejm.