kodeks pracy(strona 2/2)

- W czerwcu WP opisywała sprawę Maćka, który wytoczył EY proces domagając się wypłaty ponad 100 tysięcy złotych odszkodowania za pracę w godzinach nadliczbowych
- EY od października wprowadza nową strukturę wynagrodzenia
- Wynagrodzenia dla seniorów, menadżerów oraz senior menadżerów będą realizowane z uwzględnieniem ryczałtu za nadgodziny
- Jego wprowadzenie ma kompensować 250 nadgodzin rocznie i obejmować ewentualną pracę w godzinach nadliczbowych zarówno w tygodniu, jak i w weekendy
- Firma zapewnia, że zmiany nie mają związku z "jakimikolwiek indywidualnymi sprawami"

- Z przykrością słucham propozycji, że jednej z najdłużej pracującej w roku nacji - bo Polacy są na trzecim miejscu na świecie - próbuje się jeszcze wydłużyć czas pracy – mówił Janusz Śniadek, poseł PiS, były przewodniczący NSZZ „Solidarność” w programie „Polityka przy kawie” TVP1. Polityk skomentował projekt ustawy autorstwa Platformy Obywatelskiej, który przewiduje zmiany w Kodeksie Pracy, pozwalające na pracę w soboty i dni wolne za dodatkowym wynagrodzeniem.

Sejm rozpoczął prace nad projektami przewidującymi roczny urlop rodzicielski. Prawo do takiego urlopu, na który składają się urlop macierzyński, dodatkowy macierzyński i rodzicielski, mieliby rodzice dzieci urodzonych w 2013 r. i w późniejszych latach. Posłowie wszystkich ugrupowań popierają wydłużenie urlopu rodzicielskiego.

Po raz ostatni za święto przypadające w sobotę pracownicy dostaną dodatkowy dzień wolny. Chodzi o 25 grudnia, czyli pierwszy dzień świąt Bożego Narodzenia, który przypada w sobotę. Od 2011 r. takie uprawnienie zniknie w zamian za wolne w święto Trzech Króli.

Prawo do dnia wolnego za święto przypadające w sobotę wynika z art. 130 kodeksu pracy, w treści obowiązującej do 31 grudnia 2010 r. Przepis ten dotyczy osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania czy umowy spółdzielczej. Nie obejmuje natomiast np. zleceniobiorców. Dodatkowy dzień wolny powinien być udzielony pracownikowi w innym terminie, ale w przyjętym w danej firmie tzw. okresie rozliczeniowym. Okres ten może być np. miesięczny lub kwartalny. Zwykle dodatkowy dzień wolny udzielany jest jeszcze w tym samym miesiącu, a jeżeli świąteczna sobota dotyczy Bożego Narodzenia - w Wigilię lub Sylwestra.

"Gazeta Prawna" pisze, że od najbliższej niedzieli molestowaniem będzie nie tylko upokorzenie pracownika, ale również stworzenie wrogiej, uwłaczającej lub zastraszającej atmosfery w miejscu pracy. W życie wchodzi nowelizacja kodeksu pracy.

W tym tygodniu posłowie mogą rozstrzygnąć o
ostatecznym kształcie tzw. ustawy rodzinnej. Poprawki, do których
dotarła "Gazeta Prawna", przewidują, że ojcowie nabędą prawo do
urlopu ojcowskiego.

Mniej kodeksu w mniejszej firmie, czyli wiceminister gospodarki Adam Szejnfeld zapowiada na antenie Radia PiN, że rząd nie zamierza rezygnować ze zmian, dzięki którym mikroprzedsiębiorcy nie musieliby stosować niektórych zapisów kodeksu pracy.

Tak mówił dziś (piątek) rano na antenie Radia PiN wiceminister gospodarki Adam Szejnfeld.

Posłowie przyjęli poprawki
Senatu do znowelizowanego Kodeksu pracy. Przewidują one m.in., że
rodzice zastępczy, którzy przyjęli na wychowanie dziecko do 7.
roku życia, będą mieli prawo do urlopu macierzyńskiego i zasiłku
macierzyńskiego.

Szykowany przez rząd nowy kodeks pracy będzie
korzystny wyłącznie dla przedsiębiorców, twierdzi "Trybuna".

Przepis Kodeksu Pracy mówiący, że po rozwiązaniu układu zbiorowego do czasu wejścia w życie nowego stosuje się postanowienia dotychczasowego układu jest niezgodny z Konstytucją - uznał Trybunał Konstytucyjny.

Nowelizację Kodeksu Pracy, mającą wyrównać
szanse kobiet i mężczyzn na rynku pracy, uchwalił w piątek Sejm.