Przepis Kodeksu Pracy mówiący, że po rozwiązaniu układu zbiorowego do czasu wejścia w życie nowego stosuje się postanowienia dotychczasowego układu jest niezgodny z Konstytucją - uznał Trybunał Konstytucyjny.
Przepis ten został zaskarżony przez Polską Konfederację Pracodawców Prywatnych.
Trybunał orzekł, że zaskarżony przepis jest niezgodny również z konwencją międzynarodowej organizacji pracy i europejską kartą społeczną.(an)
