Nowelizacja kodeksu pracy - więcej praw dla pracowników
"Gazeta Prawna" pisze, że od najbliższej niedzieli molestowaniem będzie nie tylko upokorzenie pracownika, ale również stworzenie wrogiej, uwłaczającej lub zastraszającej atmosfery w miejscu pracy. W życie wchodzi nowelizacja kodeksu pracy.
16.01.2009 03:20
Przepisy ułatwią pracownikom ubieganie się o zadośćuczynienie od pracodawcy, który łamie zasadę równego traktowania w zatrudnieniu. Dodatkowo nowe przepisy przewidują, że pracownicy, którzy wesprą osobę molestowaną, nie będą mogli ponieść żadnych konsekwencji z tego powodu, w tym w szczególności nie mogą zostać zwolnieni z pracy. To rozwiązanie w praktyce umożliwi sądom pracy badanie zasadności zwolnień osób zatrudnionych na podstawie umów terminowych. Obecnie pracodawcy nie muszą uzasadniać wypowiedzeń takich umów.
Pracodawcom przybędą natomiast nowe obowiązki. Zostaną zobowiązani do opracowania wykazu prac, które mogą wykonywać co najmniej dwie osoby oraz instrukcji postępowania dla pracowników w razie wystąpienia zagrożenia w miejscu pracy. Ich obowiązkiem będzie też zatrudnianie inspektorów ochrony przeciwpożarowej.
