W 2025 roku płaca minimalna w Polsce wzrosła do 4666 zł brutto. To ostatnia podwyżka na dotychczasowych zasadach. Od 2026 roku czeka nas rewolucja - wynagrodzenie minimalne zostanie zrównane z wynagrodzeniem zasadniczym. Oznacza to, że pracodawcy nie będą mogli wliczać premii i dodatków do najniższej krajowej.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Starcie Nawrockiego z Mentzenem. "Nie zostały przekroczone czerwone linie"
Nowe przepisy od 2026 roku
Od 1 stycznia 2026 roku w życie wejdą nowe przepisy dotyczące wynagrodzenia minimalnego. Projekt ustawy jest obecnie rozpatrywany przez Komitet do Spraw Europejskich. Zmiany te są wynikiem unijnej dyrektywy, którą Polska musi wdrożyć. Warto podkreślić, że nowe przepisy będą miały duży wpływ na pracodawców i pracowników.
Zgodnie z nowymi regulacjami, wysokość wynagrodzenia zasadniczego pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy nie będzie mogła być niższa od minimalnego wynagrodzenia za pracę. To oznacza koniec praktyki wliczania premii i dodatków do najniższej krajowej, co było dotychczas powszechne.
Ocena adekwatności wynagrodzenia
Unijna dyrektywa wymaga od państw członkowskich oceny adekwatności minimalnego wynagrodzenia. Polska przyjęła, że do corocznej oceny wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę będzie stosowana orientacyjna wartość referencyjna wynosząca 55 proc. prognozowanej wysokości przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej.
Zmiany dotyczące płacy minimalnej będą miały również wpływ na minimalną stawkę godzinową. Nowe przepisy będą szczególnie odczuwalne dla pracodawców, którzy będą musieli dostosować się do nowych wymogów. To kolejny krok w kierunku poprawy warunków pracy w Polsce.
