Urlop okolicznościowy. Kiedy przysługuje? Zasady udzielania
Jednym z rodzajów urlopów, należnych pracownikom, jest urlop okolicznościowy. Ten jest jednak udzielany wyłącznie w określonych sytuacjach. Jego zasady regulują przepisy Prawa pracy. Kiedy osoba zatrudniona może skorzystać ze zwolnienia okolicznościowego?
Urlop okolicznościowy. Ile wynosi? Kiedy przysługuje?
Urlop okolicznościowy to zwyczajowa nazwa zwolnienia, które przysługuje pracownikom w przypadku wystąpienia określonych zdarzeń osobistych lub rodzinnych. Nie jest on zaliczany do puli urlopu wypoczynkowego - osoba zatrudniona, której został on udzielony, zachowuje także prawo do wynagrodzenia.
Na co przysługuje urlop okolicznościowy? Przepisy wskazują jasno
Jak wskazują przepisy polskiego prawa, urlop okolicznościowy jest udzielany wyłącznie w określonych sytuacjach. Jego wymiar zależy od postawy, czyli wydarzenia, w związku z którym pracownik zostaje zwolniony z obowiązku wykonywania czynności zawodowych.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Długi weekend za granicą. "Pretekst by wyjechać na dłużej"
Jak wskazuje paragraf 15. Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy, urlop okolicznościowy może wynieść 1 lub 2 dni.
- Dwa dni wolnego przysługują w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo zgonu i pogrzebu małżonka pracownika, lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma bądź macochy.
- Jeden dzień wolnego przysługuje natomiast w razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką.
Urlop okolicznościowy może zostać również udzielony w razie wystąpienia potrzeby załatwienia ważnych spraw urzędowych lub zdrowotnych. Należą do nich:
- obowiązek stawienia się przed organem właściwym w zakresie powszechnego obowiązku obrony
- obowiązek stawienia się pracownika przed organem administracji publicznej
- wykonywanie przez pracownika czynności biegłego
- udział pracownika w posiedzeniu komisji pojednawczej w charakterze członka tej komisji
- szczepienia ochronne oraz badania lekarskie
- powołanie pracownika przez NIK w charakterze świadka (lub w charakterze specjalisty) w postępowaniu kontrolnym
- prowadzenie przez pracownika działań oraz akcji ratowniczych
- oddawanie krwi
- prowadzenie zajęć dydaktycznych
- udział w posiedzeniach rad nadzorczych, których członkiem jest pracownik.
Urlop okolicznościowy 2023. O tym powinni pamiętać pracownicy
Jak wskazują przepisy, pracownik ma obowiązek poinformować pracodawcę o potrzebie skorzystania z urlopu okolicznościowego z wyprzedzeniem. Wyjątkiem są jednak sytuacje nagłe - w takim wypadku pracownik powinien powiadomić o nich pracodawcę jak najszybciej, jednak nie później niż w drugim dniu nieobecności w pracy.
Osoby, które wnioskują o udzielenie urlopu okolicznościowego, do wniosku powinny dołączyć dokumenty poświadczające prawo do skorzystania ze wspomnianego typu zwolnienia.
