Trwa ładowanie...

Wolne 1 maja? Nie dla wszystkich

Już niebawem rozpocznie się majówka. Tradycyjnie jest to okres dłuższego wypoczynku. W tym roku długi weekend majowy wypada wyjątkowo korzystnie - osoby, które odpowiednio zaplanują urlop, mogą liczyć aż na 9 dni odpoczynku. Nie wszyscy będą mogli jednak z niego skorzystać. Kto 1 maja nie będzie miał wolnego?

Czy 1 maja to dzień wolny? Nie dla wszystkichCzy 1 maja to dzień wolny? Nie dla wszystkichŹródło: Pixabay
d4iw8zq
d4iw8zq

Majówka wypada tradycyjnie pomiędzy 1 maja, czyli Świętem Pracy a 3 maja, w którym obchodzone jest Narodowe Święto Konstytucji. W 2023 roku maj rozpoczyna się w poniedziałek, co oznacza, że większość pracowników będzie mogła co najmniej skorzystać z długiego weekendu. Święta ustawowe nie są jednak wolne dla wszystkich.

Czy 1 maja jest wolny? Ci pracownicy mogą zostać wezwani do pracy

Kalendarz dni ustawowo wolnych od pracy reguluje ustawa z 1951 roku. Zgodnie z jej treścią, zarówno 1, jak i 3 maja są uroczystościami, w trakcie których większość osób zatrudnionych może liczyć na dodatkowy dzień urlopu. O tym, którzy pracownicy mogą zostać wezwani do pracy, informuje natomiast artykuł 151. Kodeksu pracy.

Dalsza część artykułu pod materiałem wideo

Bez szans na 20 stopni. Majówka nas nie rozpieści

Zgodnie z literą prawa, dopuszczonymi do wykonywania obowiązków zawodowych 1 i 3 maja, mogą być m.in.:

  • ratownicy medyczni, lekarze oraz pozostałe osoby zatrudnione w sektorze służby zdrowia
  • służby porządkowe, strażacy
  • osoby zatrudnione w transporcie i komunikacji
  • osoby zatrudnione do ochrony osób lub mienia
  • rolnicy i hodowcy
  • pracownicy punktów hotelarskich i gastronomicznych
  • osoby zatrudnione w jednostkach prowadzących działalność w zakresie kultury, oświaty, turystyki oraz wypoczynku
  • osoby wykonujące pracę niezbędną ze względu użyteczności społecznej oraz codzienne potrzeby ludności.

Zgodnie z przepisami, pracownikom, którzy wykonują obowiązki zawodowe w dniach ustawowo wolnych, pracodawca jest zobowiązany zapewnić inny dzień wolny, a w przypadku braku takiej możliwości - wypłacić dodatek do wynagrodzenia.

d4iw8zq

1 maja - wolne dni w 2023 roku

Zgodnie z treścią Ustawy z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy, w trakcie roku wypada trzynaście świąt ustawowych. W 2023 roku pozostało ich jeszcze dziewięć - najbliższe wypada 1 maja, a ostatnie - 26 grudnia. Świętami państwowymi i kościelnymi, które zmniejszą wymiar pracy, które pozostały do końca roku są:

  • 1 maja - Święto Pracy
  • 3 maja - Święto Konstytucji Trzeciego Maja
  • 28 maja - Zesłanie Ducha Świętego (Zielone Świątki)
  • 8 czerwca - Boże Ciało
  • 15 sierpnia - Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny/Święto Wojska Polskiego
  • 1 listopada - Uroczystość Wszystkich Świętych
  • 11 listopada - Święto Niepodległości
  • 25 grudnia - Pierwszy dzień Bożego Narodzenia
  • 26 grudnia - Drugi dzień Bożego Narodzenia.

Bądź na bieżąco z wydarzeniami w Polsce i na wojnie w Ukrainie klikając TUTAJ.

Masz newsa, zdjęcie lub filmik? Prześlij nam przez dziejesie.wp.pl
d4iw8zq
Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.

WP Wiadomości na:

Komentarze

Trwa ładowanie
.
.
.
d4iw8zq
Więcej tematów

Pobieranie, zwielokrotnianie, przechowywanie lub jakiekolwiek inne wykorzystywanie treści dostępnych w niniejszym serwisie - bez względu na ich charakter i sposób wyrażenia (w szczególności lecz nie wyłącznie: słowne, słowno-muzyczne, muzyczne, audiowizualne, audialne, tekstowe, graficzne i zawarte w nich dane i informacje, bazy danych i zawarte w nich dane) oraz formę (np. literackie, publicystyczne, naukowe, kartograficzne, programy komputerowe, plastyczne, fotograficzne) wymaga uprzedniej i jednoznacznej zgody Wirtualna Polska Media Spółka Akcyjna z siedzibą w Warszawie, będącej właścicielem niniejszego serwisu, bez względu na sposób ich eksploracji i wykorzystaną metodę (manualną lub zautomatyzowaną technikę, w tym z użyciem programów uczenia maszynowego lub sztucznej inteligencji). Powyższe zastrzeżenie nie dotyczy wykorzystywania jedynie w celu ułatwienia ich wyszukiwania przez wyszukiwarki internetowe oraz korzystania w ramach stosunków umownych lub dozwolonego użytku określonego przez właściwe przepisy prawa.Szczegółowa treść dotycząca niniejszego zastrzeżenia znajduje siętutaj