Trwa ładowanie...

Praca wakacyjna. Te przepisy trzeba znać

Wraz z początkiem wakacji, wielu młodych ludzi rozpoczęło wakacyjną pracę sezonową. Ta jest nie tylko sposobem na zarobek, ale także zdobycie doświadczenia. Młodzi pracownicy powinni pamiętać, że obowiązują ich szczególne przepisy prawa.

Praca wakacyjna. W sklepie z pamiątkami, nad morzem i nie tylko. Co należy wiedzieć?Praca wakacyjna. W sklepie z pamiątkami, nad morzem i nie tylko. Co należy wiedzieć?Źródło: PAP, fot: Marcin Bielecki
d3v7jc4
d3v7jc4

Kwestię pracy osób niepełnoletnich regulują przepisy Kodeksu Pracy oraz BHP. Dla pracodawców są one wiążące - w przypadku ich nieprzestrzegania, narażają się oni na wysokie kary. O czym powinny pamiętać młode osoby, podejmujące pracę sezonową? Prawo reguluje nie tylko pracę w wakacje.

Praca wakacyjna dla młodzieży. Najważniejsze informacje

Zgodnie z obowiązującymi przepisami, pracodawcy mogą zatrudnić na podstawie umowy o pracę osoby, które ukończyły 15 rok życia, są absolwentami ośmioletniej szkoły podstawowej oraz posiadają opinię lekarską, poświadczającą, że podejmowana przez nie praca nie będzie miała negatywnego wpływu na ich zdrowie. Pracownicy młodociani nie mogą być zatrudniani do wykonywania prac, zagrażających ich życiu, zdrowiu i rozwojowi.

Dalsza część artykułu pod materiałem wideo

Zapowiada się upalne lato w Polsce. "Temperatury powyżej normy"

Czy dzieci poniżej 15 roku życia mogą zostać zatrudnione? Jak wynika z przepisów prawa, taka sytuacja jest możliwa w sytuacji, gdy pracodawca prowadzi działalność w branży: sportowej, kulturalnej, artystycznej bądź reklamowej lub praca odbywa się w celu przygotowania zawodowego w formie przyuczenia do wykonywania określonej pracy. Co ważne, dzieci, które nie ukończyły 15 roku życia, mogą zostać zatrudnione na podstawie umowy-zlecenia lub umowy o dzieło wyłącznie po uzyskaniu zgody rodziców/prawnych opiekunów oraz zezwolenia inspektora pracy.

Praca wakacyjna 2023. Czas pracy jest ograniczony

Dzieci i młodzież poniżej 18 roku życia powinny pamiętać, że w pracy wakacyjnej oraz każdej innej, często obowiązują je szczególne przepisy prawa. Jedną z różnic, jest wymiar czasu pracy. Zgodnie z przepisami osoby niepełnoletnie:

  • nie mogą pracować dłużej niż 8 godzin na dobę (6 godzin na dobę w przypadku pracowników młodocianych poniżej 16. roku życia)
  • nie mogą pracować w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej (między 22.00 a 6.00, a w szczególnych przypadkach - np. gdy pracownik młodociany ma mniej niż 15 lat - pomiędzy 20:00 a 6:00)
  • w każdym tygodniu pracy mają prawo do co najmniej 48-godzinnego odpoczynku (dni wolne muszą obejmować niedzielę)
  • mają prawo do przerwy między kolejnymi zmianami, trwającej co najmniej 14 godzin
  • mają prawo do 30-minutowej przerwy, wliczanej w czas pracy - po upływie 4,5 godziny.
d3v7jc4

Dodatkowo w roku szkolnym do czasu pracy pracownika młodocianego wlicza się czas nauki w wymiarze wynikającym z obowiązkowego programu zajęć szkolnych - bez względu na to, czy odbywa się ona w godzinach pracy.

Praca sezonowa nad morzem i nie tylko. Szczególne przepisy w czasie upałów

Praca w czasie wakacji może wiązać się z ryzykiem wykonywania czynności zawodowych w trakcie upałów. Pracownicy poniżej 18 roku życia powinni pamiętać, że również w tym przypadku obowiązują ich szczególne przepisy prawa. Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 24 sierpnia 2004 roku w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania, pracownicy młodociani nie mogą pracować w pomieszczeniach, w których temperatura powietrza przekracza 30 stopni Celsjusza a względna wilgotność powietrza - 65 procent.

Masz newsa, zdjęcie lub filmik? Prześlij nam przez dziejesie.wp.pl
d3v7jc4
Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.

WP Wiadomości na:

Komentarze

Trwa ładowanie
.
.
.
d3v7jc4
Więcej tematów

Pobieranie, zwielokrotnianie, przechowywanie lub jakiekolwiek inne wykorzystywanie treści dostępnych w niniejszym serwisie - bez względu na ich charakter i sposób wyrażenia (w szczególności lecz nie wyłącznie: słowne, słowno-muzyczne, muzyczne, audiowizualne, audialne, tekstowe, graficzne i zawarte w nich dane i informacje, bazy danych i zawarte w nich dane) oraz formę (np. literackie, publicystyczne, naukowe, kartograficzne, programy komputerowe, plastyczne, fotograficzne) wymaga uprzedniej i jednoznacznej zgody Wirtualna Polska Media Spółka Akcyjna z siedzibą w Warszawie, będącej właścicielem niniejszego serwisu, bez względu na sposób ich eksploracji i wykorzystaną metodę (manualną lub zautomatyzowaną technikę, w tym z użyciem programów uczenia maszynowego lub sztucznej inteligencji). Powyższe zastrzeżenie nie dotyczy wykorzystywania jedynie w celu ułatwienia ich wyszukiwania przez wyszukiwarki internetowe oraz korzystania w ramach stosunków umownych lub dozwolonego użytku określonego przez właściwe przepisy prawa.Szczegółowa treść dotycząca niniejszego zastrzeżenia znajduje siętutaj