Praca w upale. Co na to przepisy?
Praca w czasie upałów potrafi być niebezpieczna. Z tego względu, istnieje szereg przepisów, które mają pomóc w organizacji środowiska pracy w trakcie gorących dni. O czym powinni pamiętać pracodawcy? Naruszenie przepisów grozi wysoką grzywną.
Wysokie temperatury mogą wpłynąć na koncentrację i wydajność pracowników, ale również na ich bezpieczeństwo. Szczególnie narażonymi na skutki upałów, są osoby, wykonujące obowiązki zawodowe na zewnątrz. "W sytuacji, gdy ze względu na warunki atmosferyczne dochodzi do pogorszenia warunków pracy, pracodawca powinien podjąć działania, by je poprawić." - informuje Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej.
Praca w upał. Przepisy wskazują prawa pracowników
Przepisy prawa w Polsce nie wskazują maksymalnej temperatury powietrza, po której przekroczeniu, pracownicy powinni zrezygnować z wykonywania obowiązków służbowych. Litera prawa wskazuje jednak jakie obowiązki, musi spełnić pracodawca, by pracownik mógł wykonywać pracę w trakcie upałów.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy oraz BHP, pracodawca ma obowiązek zapewnić osobom zatrudnionym dostęp do wody pitnej w przypadku, gdy temperatura powietrza przekracza:
- 25 stopni Celsjusza - w przypadku osób pracujących na zewnątrz
- 28 stopni Celsjusza - w przypadku osób, pracujących w pomieszczeniach.
Dodatkowo pracodawca przez cały okres trwania zmiany ma obowiązek zapewnić pracownikom dostęp do wody, przeznaczonej do celów higieniczno-sanitarnych. Osoby wykonujące obowiązki zawodowe na zewnątrz mają również prawo do dodatkowych napojów, wzbogaconych o witaminy i sole mineralne, a pracownicy wykonujący ciężką pracę fizyczną w trudnych warunkach - także do darmowego posiłku.
Jeżeli pracodawca nie respektuje wskazanych obowiązków, może zostać ukarany grzywną. Jej wysokość wynosi od 1 do 30 tysięcy złotych.
Przerwa w pracy w czasie upałów. Czy pracodawca może skrócić czas pracy?
Jak informuje MRiPS, pracodawcy mają również możliwość wprowadzenia dłuższych przerw w pracy lub skrócenia czasu pracy w trakcie upałów. Nie jest to jednak odgórny, określony przepisami nakaz. Zmniejszenie wymiaru godzin pracy ze względu na upał nie może natomiast powodować obniżenia wynagrodzenia pracownika.
Przy jakiej temperaturze można odmówić pracy?
W czasie gorących dni wielu pracowników zastanawia się, czy mogą oni odmówić wykonywania czynności zawodowych, ze względu na wysoką temperaturę. Przepisy prawa nie wskazują bezpośrednio takiej możliwości. Pracownik może jednak odmówić wykonywania pracy, w przypadku, gdy to zagraża jego zdrowiu lub życiu. Niezbędne jest jednak zawiadomienie o tym fakcie pracodawcy.
Jak wskazuje art. 210 par. 1 Kodeksu pracy, "W razie gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego".
