pracodawca

Krwawy finał awantury z pracodawcą. Pijany 21-latek wtargnął na posesję swojego szefa w Garwolinie i zaczął strzelać z wiatrówki. Podziurawił samochód i ranił jedną osobę.

P&G od lat dąży do stworzenia świata, który jest wolny od uprzedzeń i stereotypowego myślenia, w którym każdy ma równe szanse. Każdego roku w marcu, Procter & Gamble i jej marki, takie jak Ariel, Pampers, Gillette czy Pantene, świętują Miesiąc Równości i Inkluzywności. W ten sposób firma chce dać wyraz uznania innowacjom sprzyjającym włączeniu społecznemu, różnorodnym sposobom myślenia i liderom dokonującym znaczących zmian w tym obszarze.

Wzrost cen energii i ogrzewania sprawia, że dla pracodawców tegoroczna zima może stanowić spore wyzwanie. Minimalna temperatura w miejscu pracy określona jest w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej. Jej wysokość zależy od miejsca i rodzaju wykonywanych czynności służbowych. Ile stopni powinno być w biurze?

Nie takiego finału pożegnania pracownika się spodziewał. Właściciel amerykańskiego warsztatu samochodowego stanie przed sądem za osobliwą formę dostarczenia ostatniej wypłaty odchodzącemu pracownikowi.

Jedynie 41 proc. pracujących Polaków dostanie w tym roku świąteczny upominek od swoich przełożonych - wynika z najnowszego badania OPB Arianda dla Wirtualnej Polski. Wśród benefitów najczęściej wymienia się premie świąteczne, bony zakupowe oraz paczki dla dzieci.

- Zgłaszamy projekt ustawy umożliwiającej sprawdzenie przez pracodawcę, czy pracownik jest zaszczepiony. Projekt zgłosi grupa posłów - poinformował w środę poseł PiS Czesław Hoc.

Spali w samochodach w lesie, a policja brała ich za złodziei. Tymczasem to oni padli ofiarą nieuczciwego pracodawcy i systemu, która spycha ryzyko z dużych firm na zwykłych kierowców. Teraz liczą na szczęśliwy koniec.

Obrońca mężczyzny, oskarżonego o nieudzielenie pomocy pracującej na czarno w jego firmie Oksanie, chce dla swojego klienta pół roku więzienia w zawieszeniu na dwa lata. Prokuratura uważa, że proponowana kara jest zbyt łagodna.

Jest tragiczny finał bulwersującej historii Ukrainki Oksany. Kobieta zmarła. Kiedy dwa lata wcześniej doznała udaru, jej pracodawca zamiast wezwać pomoc, wywiózł ją na przystanek.

Wraca sprawa Oksany - Ukrainki, którą pracodawca zostawił na przystanku i nie wezwał pogotowia. Kobieta dostała wylewu. Teraz pełnomocnik Oksany i jej siostra Natalia Kozanchyn złożyli propozycję ugody Jędrzejowi C.

Pracodawca spod Środy Wielkopolskiej, który nie wezwał do swojej pracownicy pogotowia, może mieć teraz poważne kłopoty. Okazuje się, że Polacy znali go ze spotów reklamowych.

Marek W. z Nowej Soli został skazany za wyłudzanie unijnych dopłat do gruntów. Ma spędzić w więzieniu 5 lat. Ale to nie jedyne problemy biznesmena. Ma też orzeczony wyrok 7 lat więzienia za gwałty na pracownicach.

W upały pracodawca musi zapewnić odpowiednią temperaturę w miejscu pracy, wodę pitną i ochronę przed słońcem. O tym wiedzą już chyba wszyscy. Okazuje się jednak, że w niektórych przypadkach można skończyć pracę wcześniej. I zachować wynagrodzenie. Zobacz, o jakich sytuacjach mowa.

Przez półtora roku Ministerstwo Zdrowia nie przedstawiło resortowi projektu rozporządzenia, które wprowadzałoby obowiązkową mammografię i cytologię - pisze "Dziennik Gazeta Prawna".

Z okazji Międzynarodowego Dnia Rodzin prezydent Bronisław Komorowski wręczył odznaczenia państwowe kilkunastu rodzicom zastępczym oraz tym, którzy tworzą wielodzietne rodziny. Para prezydencka ogłosiła też konkurs pod hasłem "Dobry klimat dla rodziny".

31 grudnia a przestaje obowiązywać ustawa antykryzysowa. Po dwóch i pół roku jej działania i pracodawcy, i pracownicy mówią, że nie do końca się sprawdziła - informuje "Gazeta Wyborcza".

Wielu zagranicznych chlebodawców nie lubi, kiedy się przy nich rozmawia po polsku: słusznie podejrzewają, że to nie rozmowy o miłości do szefa. Ale Polacy nie takie rzeczy z teściem w partyzantce rozgryzali. Pojawił się przeto sposób na obejście tych niewygód, który pozwalam sobie oficjalnie nazwać Metodą System Issues - pisze Piotr Czerwiński w Wirtualnej Polsce.

Największe polskie przedsiębiorstwa z branży energetycznej, wydobywczej i hutniczej zapowiadają zaostrzenie kursu w odpowiedzi na arogancję i roszczeniowe żądania związków zawodowych, informuje "Dziennik Gazeta Prawna".

Wybierając kandydatów do pracy, pracodawcy preferują tych z polskim obywatelstwem - wynika z badania Instytutu Spraw Publicznych, które po raz pierwszy w Polsce przeprowadzono przy pomocy tzw. testów dyskryminacyjnych.