Rynek pracy w Polsce hamuje. Czy to chwilowe spowolnienie, czy początek dłuższego trendu?

To pierwszy taki sygnał od listopada 2024 r. – miesiąca, który zamknął trudny rok pełen zawirowań gospodarczych i napięć międzynarodowych. Czy mamy do czynienia z chwilową korektą, czy symptomem głębszych zmian strukturalnych?

Obecne zahamowanie na rynku pracy wpisuje się w szerszy kontekst gospodarczy. Choć Polska nadal utrzymuje umiarkowany wzrost PKB, dynamika inwestycji prywatnych i aktywność przedsiębiorstw wyraźnie zwalniają.

Eksperci coraz częściej mówią o "gospodarczym zawahaniu" – nienazwanej jeszcze recesji, ale też nie pełnej stabilności. Wśród głównych czynników hamujących aktywność firm wymienia się rosnące koszty pracy, niepewność geopolityczną oraz brak jasnych prognoz budżetowych na 2025 rok.

Jednym z kluczowych wyzwań dla pracodawców w Polsce są rosnące koszty zatrudnienia. Minimalne wynagrodzenie rośnie w szybkim tempie, a presja płacowa utrzymuje się nie tylko wśród pracowników fizycznych, ale też w sektorach usług i technologii. Wzrost kosztów pracy zmusza wiele firm do weryfikacji planów rekrutacyjnych – szczególnie w sektorach niskomarżowych, takich jak handel, logistyka czy produkcja.

Nie pomaga również coraz bardziej konkurencyjny rynek pracownika – mimo spadku liczby ogłoszeń, wiele firm nadal ma trudności z pozyskaniem wykwalifikowanych specjalistów. Brakuje ludzi, a jednocześnie rosną koszty ich zatrudnienia – to trudna kombinacja, która wymusza nowe podejście do zarządzania kadrami.

Czerwiec tradycyjnie bywa okresem przejściowym – część firm odkłada decyzje rekrutacyjne na jesień, przygotowując się jednocześnie do sezonu urlopowego. Jednak obecne dane mogą sugerować, że nie jest to jedynie sezonowa fluktuacja. Mimo majowych wzrostów w takich branżach jak inżynieria, logistyka czy usługi techniczne, czerwiec przyniósł wyraźne spowolnienie.

W obliczu rosnącej inflacji, niepewnej sytuacji międzynarodowej (m.in. wojna w Ukrainie, napięcia handlowe między USA a Chinami), firmy nie chcą podejmować ryzyka – rekrutacje są zamrażane, a strategie HR przesuwane na bliżej nieokreśloną przyszłość.

Czy obecne dane zwiastują głębszą stagnację na rynku pracy w Polsce? Eksperci są podzieleni. Z jednej strony sytuacja przypomina klasyczne "letnie spowolnienie", z drugiej – mamy do czynienia z coraz bardziej złożoną układanką wyzwań: presją płacową, rosnącym ZUS-em, inflacją usług i kosztami energii, a także spowolnieniem inwestycji publicznych.

Dla Urzędów Pracy i samorządów to również sygnał ostrzegawczy – jeśli firmy wstrzymują rekrutacje, liczba bezrobotnych może zacząć rosnąć po wielu kwartałach spadków. A to z kolei może wpłynąć na lokalne budżety i społeczne nastroje.

Polski rynek pracy wkracza w nową fazę – niekoniecznie kryzysu, ale z pewnością ostrożności i przewartościowania. Wzrost kosztów zatrudnienia, globalna niepewność i lokalne wyzwania fiskalne powodują, że pracodawcy wstrzymują oddech. Jesień 2025 może być kluczowym testem dla rynku pracy – okaże się wtedy, czy spadek ofert to chwilowe tąpnięcie, czy początek dłuższej stagnacji.

Źródła: Money, Bankier