Zmiana czasu a praca w nocy. Niebawem przejdziemy na czas letni

Zgodnie z przyjętymi zasadami, w Polsce zmiana czasu z zimowego na letni następuje o godzinie 2:00 w nocy. Wówczas należy przesunąć wskazówki zegarków o godzinę do przodu, na 3:00. Oznacza to, że osoby pracujące w godzinach nocnych będą wykonywać obowiązki zawodowe godzinę krócej.

Zmiana czasu następuje sezonowo, dwa razy w trakcie roku. W zależności od tego, która strefa jest wprowadzana, osoby pracujące na nocnych zmianach wykonują obowiązki zawodowe o godzinę krócej lub dłużej. Gdy zbliża się termin, w którym należy przestawić wskazówki zegarków, wiele osób zastanawia się, jak przesunięcie godzin wpłynie na sposób rozliczenia czasu pracy.

Dalsza część artykułu pod materiałem wideo

Kodeks pracy nie zawiera informacji, wskazujących, w jaki sposób mają być rozliczane dodatkowe lub brakujące godziny, ze zmiany wypadającej w dniu zmiany czasu. Jak wyjaśnia jednak portal kadry.infor.pl, przejście z czasu zimowego na letni jest czynnikiem niezależnym od pracownika, dlatego "nie ma podstaw do odliczenia wynagrodzenia za tę nieprzepracowaną godzinę".

Inaczej wygląda natomiast kwestia wypłaty dodatku za pracę w godzinach nocnych. Jak wskazuje Kodeks Pracy, wspomniane wynagrodzenie przysługuje pracownikowi wyłącznie za godziny przepracowane. W przypadku marcowej zmiany czasu oznacza to, że dodatek nocny zostanie wypłacony za 7 przepracowanych godzin.

Zgodnie z przepisami, pora nocna to czas pomiędzy 21:00 a 7:00. Za pracę w tych godzinach pracownikom przysługuje dodatek w wysokości 20 procent minimalnej stawki godzinowej za każdą przepracowaną godzinę.

Bądź na bieżąco z wydarzeniami w Polsce i na wojnie w Ukrainie, klikając TUTAJ.