Osoby, które z powodu śnieżycy nie przybyły lub spóźniły się do pracy, nie powinny obawiać się kar dyscyplinarnych. Zgodnie z rozporządzeniem ministra pracy, pracodawca powinien usprawiedliwić nieobecność spowodowaną niemożnością dotarcia do pracy na skutek, na przykład, intensywnych opadów śniegu.