Różnicowanie zasad wypłaty odszkodowań - niekonstytucyjne
Różnicowanie zasad wypłaty odszkodowań z
tytułu wypadku przy pracy i chorób zawodowych przez uspołecznione
i nieuspołecznione zakłady pracy jest sprzeczne z Konstytucją -
orzekł w środę Trybunał Konstytucyjny.
24.04.2002 | aktual.: 22.06.2002 14:29
Zalogowani mogą więcej
Możesz zapisać ten artykuł na później. Znajdziesz go potem na swoim koncie użytkownika
Pytanie prawne w tej sprawie złożyły do Trybunału sądy w Częstochowie i Kędzierzynie Koźlu oraz Związek Pracodawców Przedsiębiorstw Przemysłu Obronnego i Lotniczego.
Zaskarżony przepis różnicuje pozycję prawną uspołecznionych i nieuspołecznionych zakładów pracy na niekorzyść tych pierwszych. Stanowi on bowiem, że kiedy wypadkowi przy pracy uległ pracownik uspołecznionego zakładu pracy, odszkodowanie wypłaca zakład, w którym pracuje pracownik. Kiedy wypadek ma miejsce w zakładzie nieuspołecznionym, podmiotem zobowiązanym do wypłaty odszkodowania jest ZUS.
W gorszej sytuacji są więc pracownicy zakładów uspołecznionych, ponieważ może dojść do niewypłacalności lub upadłości tych zakładów, co pozostawi pracowników bez wypłaty odszkodowania. W przypadku zakładów uspołecznionych nie jest ono bowiem gwarantowane przez Skarb Państwa. (mp)
