Rząd szykuje zmiany w L4. Kto może stracić zasiłek?
Rząd we wtorek zajmie się reformą przepisów dotyczących orzecznictwa lekarskiego w ZUS. Mają zostać wprowadzone jednolite zasady wydawania orzeczeń oraz nowe regulacje dotyczące zasiłków chorobowych i kontroli pracowników przebywających na L4.
Zdjęcie ilustracyjne
Co musisz wiedzieć?
- Podczas wtorkowego posiedzenia, rząd zajmie się reformą orzecznictwa lekarskiego w ZUS.
- Regulacje wprowadzają m.in. jednolite zasady wydawania L4.
- Nowe przepisy dotyczą również definicji i kwalifikacji "pracy zarobkowej".
Na wtorkowym posiedzeniu rząd skupi się na nowelizacji ustawy dotyczącej orzecznictwa lekarskiego w ZUS. Jak podaje Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, celem projektu jest wprowadzenie jednolitej regulacji zasad i trybu wydawania orzeczeń w ZUS.
Groźne odkrycie na budowie. "Zardzewiała śmierć" w Ostródzie
Reformy te mają wpłynąć na standaryzację postępowania orzeczniczego we wszystkich rodzajach spraw.
Przeczytaj także: Fikcyjna dokumentacja i łapówki. Areszt dla lekarza z Poznania
Jakie nowe zasady orzecznictwa?
Projekt zakłada zmiany zarówno w zakresie zasad zatrudniania lekarzy orzeczników, jak i ich wynagrodzeń. Wprowadzono możliwość zatrudniania lekarzy na podstawie umowy o pracę lub umowy cywilnoprawnej. Ponadto, przewiduje się zatrudnienie specjalistów niezależnie od posiadania tytułu specjalisty, pod warunkiem odbywania szkolenia specjalizacyjnego.
Nowe regulacje umożliwiają również wydawanie orzeczeń przez fizjoterapeutów oraz pielęgniarki w sprawach związanych z rehabilitacją oraz niezdolnością do samodzielnej egzystencji. Nadzór nad tym procesem sprawować będzie główny lekarz orzecznik lub jego zastępca.
Przeczytaj także: ZUS wziął się za wyłudzaczy L4. Kilkadziesiąt tysięcy osób przyłapanych
Kto będzie mógł stracić L4?
Projekt doprecyzowuje przesłanki utraty prawa do zasiłku chorobowego. Planowane przepisy mają zdefiniować pojęcia "praca zarobkowa" oraz "aktywność niezgodna z celem zwolnienia" tak, by pracownicy wiedzieli, jakie czynności wykonywane w trakcie L4 mogą spowodować pozbawienie ich zasiłku chorobowego.
Zgodnie z projektem pracą zarobkową jest każda czynność mająca charakter zarobkowy, niezależnie od stosunku prawnego będącego podstawą jej wykonania, z wyłączeniem czynności incydentalnych, których podjęcia w okresie zwolnienia od pracy wymagają istotne okoliczności. Co ważne, istotną okolicznością nie może być polecenie pracodawcy.
Z kolei "aktywnością niezgodną z celem zwolnienia od pracy" są wszelkie działania utrudniające lub wydłużające proces leczenia lub rekonwalescencję, z wyłączeniem zwykłych czynności dnia codziennego lub czynności incydentalnych, których podjęcia w okresie zwolnienia od pracy wymagają istotne okoliczności.
L4 tylko u jednego pracodawcy
Projekt ma ponadto umożliwić wykonywanie pracy zawodowej u jednego pracodawcy podczas zwolnienia lekarskiego u innego pracodawcy. Obecnie każde wykonywanie pracy zarobkowej na rzecz jednego pracodawcy w okresie pobierania zasiłku chorobowego u innego pracodawcy pozbawia prawa do zasiłku za cały okres zwolnienia lekarskiego.
W projekcie zaproponowano, aby ubezpieczeni zatrudnieni w kilku miejscach - w trakcie korzystania ze zwolnienia lekarskiego u jednego pracodawcy - na swój wniosek mogli wykonywać pracę u innego pracodawcy, u którego są zgłoszeni do ubezpieczenia, jeżeli rodzaj tej pracy na to pozwala. Ustawa ma wejść w życie 1 stycznia 2026 r.
