Projekt kompleksowej zmiany prawa pracy
Zwolnienie pracodawcy z obowiązku zapłaty za czas choroby pracownika i wstępne badania na koszt zatrudnianego - zakłada m.in. projekt zmian w kodeksie pracy przygotowany przez resortową komisję ds. reformy prawa pracy.
16.04.2002 | aktual.: 22.06.2002 14:29
Projekt zakłada ponadto, że długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony powinna być uzależniona od stażu pracy u danego pracodawcy, a nie od stażu pracy ogółem. I tak np. przy stażu do 3 lat okres wypowiedzenia wynosiłby 2 tygodnie, przy ponad 3-letnim stażu - 3 miesiące. Regulamin wynagradzania, według projektu, powinien obowiązywać w zakładach zatrudniających powyżej 20 pracowników (obecnie powyżej 5).
Proponuje się, by dominującą formą zatrudnienia była umowa o pracę, natomiast ograniczona zostałaby ochrona pracownika ze względu na funkcję pełnioną w związku zawodowym.
Wiceminister Adam Zdebski, zajmujący się w ministerstwie problematyką rynku pracy, powiedział PAP, że problemem jest pozycja pracowników, którzy są członkami związków zawodowych, i nieograniczona ich ochrona. Członka władz związku zawodowych nie można zwolnić nawet jak popełni kilka przestępstw - mówił Zdebski.
Inne założenia projektu, to zrewidowanie przepisów o pracy w godzinach nadliczbowych i skrócenie urlopu wychowawczego do roku. Pracami komisji ds. reformy prawa pracy powołanej przy ministerstwie pracy kieruje prof. Tadeusz Zieliński.
Szczegóły dotyczące kompleksowej zmiany prawa pracy znane będą po środowej konferencji w Ministerstwie Pracy. W spotkaniu swój udział zapowiedział szef resortu Jerzy Hausner.(aka)
