Przygotowując się do integracji wprowadziliśmy do przepisów prawa pracy zmiany wynikające z dyrektyw Unii. Przewiduje się także podjęcie prac nad zrównoważeniem wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn - podało w piątkowym komunikacie biuro prasowe resortu pracy.
Resort przypomina, że wprowadzone zmiany mają zagwarantować równe traktowanie kobiet i mężczyzn przy poszukiwaniu pracy, podczas zatrudniania, w trakcie pracy, a także w razie zwolnienia. Ustanawiają także szczególne sankcje za praktyki dyskryminacyjne i dają ochronę przez rozwiązaniem stosunku pracy, które stanowiłoby odwet ze strony pracodawcy za skorzystanie z ochrony przez nierównym traktowaniem - twierdzi ministerstwo.
Ostania z nowelizacji kodeksu pracy wprowadziła termin pracy równej wartości, co oznacza, że za jednakową pracę kobiecie i mężczyźnie należy się takie samo wynagrodzenie.
Do przepisów równouprawniających kobiety i mężczyzny resort zalicza także m.in. umożliwienie wzięcia urlopów wychowawczych przez mężczyzn oraz zamierzone zrównanie wieku emerytalnego. (aka)
