Po wejściu do UE handel w niedzielę nie będzie zakazany

Obecnie, według polskiego kodeksu pracy, praca w niedzielę oraz święto jest dozwolona m.in., jeśli jest konieczna ze względu na użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności, w szczególności w placówkach handlowych.

Pracownikowi zatrudnionemu w niedzielę pracodawca jest obowiązany zapewnić inny dzień wolny od pracy w tygodniu. Pracodawca może udzielić dnia wolnego w zamian za pracę w święto.

W zakładach, w których praca odbywa się również w niedziele, pracownik powinien korzystać co najmniej raz na 3 tygodnie z niedzieli wolnej od pracy. Nie dotyczy to pracowników zatrudnionych w czterobrygadowej lub podobnej organizacji pracy, a także w grupowej organizacji pracy.