Czy za 11 listopada przysługuje dzień wolny? Przepisy nie pozostawiają złudzeń

Listę świąt, zapewniających pracownikom dodatkowe wolne reguluje Ustawa z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy. Jednym z nich jest wypadające 11 listopada Narodowe Święto Niepodległości. W 2023 roku będzie to sobota. W związku z tym pracownikom przysługuje dodatkowy dzień wolny.

Regulacje dotyczące wolnego przysługującego pracownikom ze względu na święto wypadające w sobotę reguluje artykuł 130. Kodeksu pracy. Zgodnie z jego treścią "każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin".

Co ważne, wolne za 11 listopada oraz każde inne święto wypadające w sobotę przysługuje wyłącznie pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę. Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych przypomina, że nie otrzymają go osoby zatrudnione na podstawie umów cywilno-prawnych, czyli umowy zlecenia oraz umowy o dzieło.

Prawo nie wyznacza odgórnego terminu, w którym pracownicy muszą odebrać wolne za święto wypadające w sobotę. Przepisy wskazują jednak, że powinno to stać się w trakcie tego samego okresu rozliczeniowego. Na wniosek pracownika, zatrudniający może jednak przesunąć wspomniane wolne za święto w sobotę na kolejny okres rozliczeniowy.