UE: definicja napastowania seksualnego w pracy
Od 2005 roku w prawie Unii Europejskiej znajdzie się definicja napastowania seksualnego w pracy, obowiązek wypłaty odszkodowania i ukarania pracodawcy - ogłosiła w czwartek Komisja Europejska.
Unijna Rada (ministrów) i Parlament Europejski zatwierdziły bowiem zaproponowane przez Komisję zapisy wzmacniające dyrektywę z 1976 roku o równości w miejscu pracy. Napastowanie seksualne zostało obecnie zaliczone do form dyskryminacji ze względu na płeć i pracodawcy będą zobowiązani do czynnego zapobiegania takiemu procederowi.
Przez napastowanie seksualne będzie się odtąd rozumieć w Unii wszelkie formy niechcianego werbalnego, niewerbalnego lub fizycznego zachowania o charakterze seksualnym, którego celem lub skutkiem jest pogwałcenie godności osoby, zwłaszcza poprzez zastraszanie, wrogość, upodlanie, poniżanie lub obrażanie - poinformowała Komisja Europejska.
Z powstałego na jej zamówienie raportu wynika, że 40-50% kobiet i 10% mężczyzn w Unii Europejskiej co najmniej raz w życiu czuło się napastowanymi seksualnie w pracy. (mag)
