Śląskie. Praca bez "segregacji". Bytom obala mity na temat niepełnosprawnych

Pracę w dziale zieleni Miejskiego Zarządu Dróg i Mostów (MZDiM) otrzymało właśnie dwóch mężczyzn - pan Zbigniew i zatrudniony już wcześniej pan Tomasz.

Pan Zbyszek jest piątą osobą z niepełnosprawnością intelektualną pracującą na normalnych zasadach zatrudnienia w bytomskiej jednostce samorządowej. Było to możliwe dzięki wsparciu Centrum DZWONI, które od 14 lat pomaga znaleźć zatrudnienie osobom z niepełnosprawnością.

- Gmina Bytom jako pierwsza w kraju otworzyła się na zatrudnianie osób z niepełnosprawnością intelektualną i dopiero w ślad za nią poszły inne miasta - uważa Tomasz Kosik, trener pracy Centrum DZWONI. - Od kilku lat takie osoby pracują w Beceku (Bytomskie Centrum Kultury), MZDiM i jednym z bytomskich przedszkoli - dodaje Kosik.

- Od kilkunastu lat Centrum DZWONI obala mity na temat zatrudniania niepełnosprawnych pracowników, pomagając odnaleźć się swoim beneficjentom na otwartym rynku pracy. Cieszę się, że idea zatrudnienia wspomaganego kwitła i nadal rozwija się w naszym mieście. Nowym pracownikom życzę powodzenia, a pracodawców zachęcam do zatrudniania osób z niepełnosprawnością – mówi prezydent Bytomia Mariusz Wołosz.

Centrum Doradztwa Zawodowego Osób z Niepełnosprawnością Intelektualną (DZWONI) działa w Bytomiu od 2006 roku. Jest częścią Polskiego Stowarzyszenia na Rzecz Osób z Niepełnosprawnością Intelektualną. Od tego czasu jego pracownicy pomogli około 150 osobom znaleźć zatrudnienie na otwartym rynku pracy. Niepełnosprawni pracują w wielu prywatnych firmach, a zakres obowiązków dopasowany jest do ich predyspozycji.

- Inne miasta zatrudniają osoby z niepełnosprawnością intelektualną w ramach brygad pracy, w których pracują głównie z niepełnosprawnymi. W filozofii działania naszego centrum nie występuje pojęcie specjalnych stanowisk pracy dla osób z niepełnosprawnością intelektualną, a zatrudnieni w Bytomiu pracownicy wykonują swoją pracę wśród pełnosprawnych kolegów, bez segregacji i "specjalnego" traktowania - mówi Michał Bullik, trener pracy z Centrum Doradztwa Zawodowego Osób z Niepełnosprawnością Intelektualną.

- Ważne jest też przyjazne nastawienie zespołu do przyjęcia w swoje szeregi nowego pracownika. W Bytomiu nie było z tym problemu, ekipa dbająca o miejską zieleń bez żadnych podziałów wprowadziła nowych w ich obowiązki, z którymi sobie dobrze radzą – dodaje Bullik.

Pracodawca, który zdecyduje się zatrudnić niepełnosprawnego intelektualnie ma zapewnioną ciągłą pomoc trenera pracy z Centrum DZWONI. Trener wdraża osobę w stanowisko pracy, wspiera w nawiązaniu relacji ze współpracownikami, uczy zasad panujących w firmie, dojazdu do pracy, pomaga załatwić sprawy formalne. Wspiera też pracodawcę. Pomoc polega m.in. na dopasowaniu pracownika do stanowiska pracy, czy reagowaniu na pojawiające się trudności.