Płaca minimalna i stawka godzinowa w Polsce. Co się zmieni w 2022 roku?
Zarówno płaca minimalna jak i stawka godzinowa sukcesywnie rosną i podnoszone są praktycznie każdego roku. NSZZ "Solidarność" postuluje za tym, by w 2022 roku najniższa pensja wynosiła 3100 złotych brutto. Jest to jednak więcej, niż planuje wprowadzić rząd.
Płaca minimalna i stawka godzinowa w Polsce. Co się zmieni w 2022 roku? 
Niezależny Samorządny Związek Zawodowy "Solidarność" nie do końca jest zgodny z rządem w kwestii wysokości płacy minimalnej i stawki godzinowej. Związkowcy sugerują, by w 2022 roku minimalna pensja nie wynosiła mniej niż 3100 złotych brutto (2270 zł netto), a stawka godzinowa nie była niższa niż 21,75 złotych brutto (18,70 zł netto).
Jest to rozbieżne z planami rządu, które zakładają podwyżkę płacy minimalnej o 200 złotych, czyli do 3000 zł brutto. Z kolei minimalna stawka godzinowa powinna wynieść 19,60 zł brutto.
ZOBACZ RÓWNIEŻ: Katowice. Mieszkanie seryjnego mordercy do wynajęcia? Za ścianą mieszkał "władca much"
"Solidarność" chce wyższej płacy minimalnej. Związkowcy zwracają uwagę na inflację
Zdaniem "Solidarności" zaproponowana przez związkowców wysokość płacy minimalnej i stawki godzinowej ma swoje uzasadnienie w rosnących cenach. Zwracają także uwagę, że na pensji minimalnej pracuje 13 proc. Polaków, co stanowi dużą grupę pracowników.
ZOBACZ TEŻ: Szefowa "Wiadomości" Danuta Holecka wyróżniona. Gorzki komentarz Katarzyny Lubnauer
"Postulat wzrostu minimalnego wynagrodzenia o nie mniej niż 10,71 proc. ma swoje podłoże zarówno w planowanym, zapowiadanym wzroście PKB, jak i w szacunkach dotyczących inflacji" - stwierdziło Prezydium Komisji Krajowej NSZZ "Solidarność" w opinii do rządowego projektu.
PRZECZYTAJ TAKŻE: Mateusz Morawiecki zabrał głos ws. uchodźców. "To Białoruś powinna zapewnić im pomoc"
Płaca minimalna w 2020 roku. Rząd podał koszty
- Wynagrodzenia wynikają z ogólnej sytuacji gospodarki. Są one kosztem dla przedsiębiorcy. (...) Jeśli zatem firma generuje zysk, powiedzmy na poziomie 10 proc. sprzedaży, to, aby można podnieść płace i utrzymać zarobek, trzeba albo doprowadzić do tego, żeby dany pracownik wytwarzał więcej, albo poszukać oszczędności gdzie indziej lub podnieść cenę. Innej możliwości nie ma – wskazuje cytowany przez "Gazetę Pomorską" ekonomista Marek Zuber.
Zdaniem rządu, koszt planowanej podwyżki płacy minimalnej i stawki godzinowej w 2022 roku może wynieść dla małych i średnich firm 5,24 mld zł rocznie, natomiast dla dużych przedsiębiorstw 789 mln zł. Zmiany wynagrodzeń dotyczą około 2,2 mln pracowników.
Źródło: "Gazeta Pomorska"/Business Insider
