Pensja na żądanie. Kto może z niej skorzystać? To efekt rosnącej inflacji

Pensja na żądanie, czyli salary on-demand to rozwiązanie, z którego korzysta coraz więcej pracodawców. Ze względu na rosnące ceny i zapotrzebowanie pracowników, niektóre firmy wprowadziły możliwość wcześniejszego wypłacenia części wypracowanego wynagrodzenia.

Chociaż pomysł wypłaty pracownikowi części wynagrodzenia przed zakończeniem okresu rozliczeniowego nie jest nowy, jak dotąd w Polsce nie był on zbytnio znany. Inaczej sytuacja wygląda w wielu krajach zachodnich, w których wcześniejszy dostęp do pieniędzy stanowi jeden z benefitów, oferowanych przez przedsiębiorstwa.

Zamysł pensji na żądanie jest prosty - pracownik, który chce otrzymać część wypłaty wcześniej, zgłasza taką potrzebę pracodawcy, a ten wypłaca część pieniędzy wypracowanych przez osobę zatrudnioną. Pozostała część pensji jest przelewana na konto pracownika w standardowym terminie wypłaty. Przedstawione rozwiązanie ma być pomocą dla osób, które spotykają nagłe i nieprzewidziane wydatki. Dzięki wcześniejszemu otrzymaniu części wynagrodzenia, mają one uniknąć zadłużenia oraz kredytów.

Pracownicy firm, które już teraz oferują możliwość wcześniejszej wypłaty części pensji, wskazują na wygodę takiego rozwiązania. W Polsce jednym z operatorów tego typu transakcji jest m.in. start-up Flexee. Jak wskazują jego przedstawiciele, pozyskanie części wynagrodzenia jest proste i intuicyjne. O zaletach rozwiązania informował również w rozmowie z "Rzeczpospolitą" prezes start-upu Andrzej Nowak "Blisko 40 proc. Polaków nie ma oszczędności, wysoka inflacja powoduje, że z dnia na dzień zostajemy zaskoczeni nagłym wzrostem cen, a Polacy masowo się zadłużają. Natychmiastowy dostęp do własnego wynagrodzenia pozwala uniknąć wpadania w spiralę zadłużenia".

Bądź na bieżąco z wydarzeniami w Polsce i na wojnie w Ukrainie, klikając TUTAJ.