Koronawirus. Tradycyjna oferta pracy nie wystarcza. Szefowie szpitali łapią się wszystkich metod

Dyrektorzy szpitali chwytają się wszelkich sposobów, by zapewnić pacjentom odpowiednią opiekę. Rąk do pracy szukają wszędzie. Zwykłe ogłoszenia o pracę już nie wystarczają.

- Dużej reakcji na standardowe oferty pracy nie ma. Personel medyczny jest obłożony - mówi WP Mariusz Sroczyński, dyrektor SP ZOZ w Gostyniu.

Koronawirus. Nagrał ogłoszenie do medyków. Jest reakcja

I tak, dyrektor postanowił zrobić transmisję na żywo na różnych grupach na Facebooku. Zachęca: "Chciałbym zaprosić kolegów i koleżanki do pracy na odcinku covidowym. Tych, którzy nie obawiają się podjąć wyzwania". Do nagrania dołącza też pisemny apel z informacją, gdzie dokładnie znajduje się szpital, jakie są stawki, a także e-mail do kontaktu.

- Jesteśmy w czasie epidemii, więc wiadomo, człowiek najchętniej zobaczyłby tego "żywego człowieka". Stąd taka forma mojego ogłoszenia z propozycją zatrudnienia - mówi dyrektor.

Przyznaje, że szuka głównie lekarzy, ale też pozostałego personelu medycznego. - Obecnie brakuje nam co najmniej pięciu, sześciu osób na ten oddział covidowy. A na rynku jest wciąż olbrzymi problem z lekarzami wszelkimi. Większość jest już zaangażowana do pracy w swoich szpitalach, gdzie są także tworzone oddziały covidowe. Jest to zatem dla nich olbrzymi wysiłek, jeśli godzą się na dodatkowe zatrudnienie w jeszcze innej placówce medycznej - ocenia Sroczyński.

Jak mówi dyrektor, już trzy osoby zgłosiły się do pracy w odpowiedzi na jego nagrania i wpisy. - Jak widać zatem, media społecznościowe odgrywają tu olbrzymią rolę - przyznaje dyrektor Sroczyński.

Koronawirus. Wszystkie ręce na pokład

Podobne ogłoszenie w mediach społecznościowych zamieścił Sebastian Jankiewicz, dyrektor SP ZOZ w Radziejowie. Poszukuje lekarzy, pielęgniarek, ratowników medycznych oraz opiekunów medycznych. Ogłoszenie napisał wielkimi literami. W komentarzu jeszcze dodał: "poszukujemy też ratowników kwalifikowanej pierwszej pomocy, a więc takich po podstawowym kursie".

- Tradycyjne oferty pracy skierowane do personelu medycznego nie wystarczają - przyznaje w rozmowie z WP dyrektor Jankiewicz. - Dyrektorzy szpitali muszą kombinować, zamieszczać je w różnych miejscach i upiększać. Kombinować też ze stawkami, by ci medycy chcieli w danej placówce pracować z pacjentami covidowymi. A finanse, które na to mamy, praktycznie pozostały takie same - podkreśla dyrektor.

- Wiadomo, personel jest zmęczony i przepracowany. W mojej placówce są jeszcze ręce do pracy, ale obawiam się każdego dnia, że dostanę kolejne zwolnienia lekarskie, kolejne informacje o osobach z nałożoną izolacją czy kwarantanną. Z dnia na dzień ten personel się uszczupla. Musimy trochę wcześniej zacząć przewidywać, co się może wydarzyć. Chcę zatrudnić tych osób więcej po to, by mogła być w szpitalu rotacja składu. By personel mógł w normalny sposób udawać się na odpoczynek - wyjaśnia.

Pracownik z innego kraju?

Na pytanie, ilu osób potrzebuje, odpowiada: - Każda dodatkowa para rąk do pracy się przyda. Ja swój apel zamieściłem na Facebooku i odezwało się do mnie aż dziesięć osób. To głównie moi znajomi ze studiów, albo z innych miejsc pracy.

- Rozmawiam z innymi dyrektorami i mają ten sam problem. Też poszukują tego personelu na każdy możliwy sposób. Na językach pojawia się już temat zatrudniania personelu z zagranicy, na przykład z Ukrainy. Ale do tego jeszcze daleka droga - podsumowuje.

Przypomnijmy: dyrektor, sam wyznając zasadę "wszystkie ręce na pokład", postanowił, że po odejściu od biurka będzie pełnił dyżury w karetce pogotowia.