Do kiedy trzeba wykorzystać urlop z 2020? Podajemy datę

Polakom pracującym na podstawie umowy o pracę przysługuje od 20 do 26 dni urlopu w ciągu roku (w zależności od czasu pracy). Jest to prawo gwarantowane przez Kodeks Pracy i jest ono niezbywalne. Pracownik nie może z niego zrezygnować, gdyby istniała taka możliwość, tworzyłaby ono ryzyko, że pracodawcy będą wymuszać na swoich pracownikach rezygnowanie z urlopu np. pod wpływem groźby.

Co jednak jeśli np. pod wpływem zdarzenia losowego pracownik nie mógł wykorzystać swojego urlopu? Wówczas ten nie przepada, a po prostu przechodzi na kolejny rok. Czas na wykorzystanie go jest do 30 września. Co więcej, to pracodawca powinien zadbać aby do tego dnia pracownik wybrał swoje "wolne". Jeśli tak się nie stanie właściciel zakładu pracy może zapłacić karę od 1000 do nawet 30 000 złotych.

Pracującym na umowy o dzieło i umowy zlecenia urlop nie przysługuje. Z punktu widzenia państwa nie są oni bowiem nawet pracownikami, a "zleceniobiorcami". Ten termin przyczynia się również do zakłamania danych dotyczących bierności zawodowej. Polacy pracujący na umowy cywilnoprawne lub zajmujący się pracą dorywczą nie są bowiem traktowane przez Główny Urząd Statystyczny jako osoby pracujące.