Czym jest pozorna likwidacja stanowiska pracy?

●     Pozorną likwidacją stanowiska nazywa się sytuację, w której pracodawca usuwa konkretną posadę, a następnie tworzy nową, na której pracownik wykonuje niemal takie same obowiązki.

●     Takie postępowanie jest niezgodne z przepisami polskiego prawa, na co wskazuje sam Kodeks pracy.

●     Pracownik, który otrzymał wypowiedzenie umowy w związku z pozorną likwidacją stanowiska pracy, może odwołać się do sądu pracy.

●     Ten orzeka wówczas o bezskuteczności wypowiedzenia, a w razie, gdy umowa została już rozwiązana – o odszkodowaniu lub o przywróceniu pracownika do pracy na wcześniejszych warunkach.

O pozornej likwidacji stanowiska pracy mówimy w sytuacji, gdy pracodawca informuje o usunięciu konkretnej posady, lecz tworzy następne stanowisko, na którym zakres obowiązków różni się od poprzedniego zaledwie w niewielkim stopniu. Jeżeli zakres obowiązków na nowej posadzie niemalże pokrywa się z tym, który obowiązywał na stanowisku zlikwidowanym, wypowiedzenie umowy jest niezgodne z przepisami.

Szukasz pracy w Piekarach Śląskich? Sprawdź najnowsze ogłoszenia w sieci.

Jeżeli pracodawca przeprowadził pozorną likwidację stanowiska pracy, a tym samym wypowiedział umowę o pracę w sposób niezgodny z prawem, pracownik, który stracił posadę, ma prawo odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy. Wskazują na to jasno zapisy Kodeksu pracy (art. 44). Jeśli sąd stwierdzi wówczas, że likwidacja stanowiska była likwidacją fikcyjną, zazwyczaj orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia umowy o pracę. Jeżeli natomiast umowa została już rozwiązana, występuje on o odszkodowanie lub przywrócenie danej osoby do pracy na poprzednio obowiązujących warunkach (art. 45 § 1 Kp). A co jeśli sąd stwierdzi, że likwidacja stanowiska nie była likwidacją pozorną? Wówczas zatrudnionemu nie przysługuje odszkodowanie, nie może on też wrócić na swoją dawną posadę.

Ciekawe oferty pracy w Żaganiu? Znajdziesz je na internetowych portalach rekrutacyjnych.

Jeśli po odwołaniu od wypowiedzenia przez pracownika sąd zdecyduje, że przywrócenie do pracy jest niemożliwe bądź niecelowe, zostaje mu przyznane odszkodowanie (art. 45 § 2 Kp). Jego wysokość powinna być równa pensji za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy i nie niższa niż wynagrodzenie za okres wypowiedzenia. W przypadku, gdy sąd orzeka o przywróceniu pracownika do pracy na wcześniejszych warunkach, pracodawca musi natomiast zatrudnić go ponownie, a zwolniony pracownik powinien zgłosić gotowość niezwłocznego podjęcia pracy w ciągu 7 dni (chyba że przekroczenie tego terminu ma związek z przyczynami niezależnymi od pracownika). W przeciwnym razie przełożony ma prawo odmówić ponownego zatrudnienia. Może się też zdarzyć, że pracownik zdążył już rozpocząć pracę w nowym miejscu – wówczas istnieje możliwość rozwiązania umowy z nowym pracodawcą bez wypowiedzenia za trzydniowym uprzedzeniem w ciągu 7 dni od przywrócenia do pracy, z której wcześniej zwolniono go niezgodnie z prawem.

Podczas poszukiwań pracy w Sztumie koniecznie zajrzyj na portale z ogłoszeniami rekrutacyjnymi online.

Likwidacja stanowiska pracy może być rezultatem problemów finansowych firmy, restrukturyzacji czy zmian organizacyjnych w organizacji i stanowi częstą przyczynę wypowiedzenia umowy. Jeśli jednak pracodawca usuwa konkretną posadę, a następnie tworzy kolejne stanowisko, na którym pracownik ma wykonywać niemal takie same obowiązki, mówimy o pozornej likwidacji. Ta jest już niezgodna z polskim prawem. Osoba, która otrzymała wypowiedzenie umowy w wyniku pozornej likwidacji stanowiska pracy, ma prawo odwołać się od tego wypowiedzenia do sądu pracy. Orzeka on w takiej sytuacji o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeśli umowa została już rozwiązana – o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach lub o odszkodowaniu.