Trwa ładowanie...
d2v61g1

Pracodawcy chcą reformy Kodeksu Pracy

Bez reformy kodeksu pracy nie może być mowy o poprawie sytuacji na rynku pracy. Dlatego też porozumienie w tej sprawie, które ma zostać podpisane jeszcze w tym miesiącu powinno przynieść daleko idące zmiany - powiedział prezes Związku Rzemiosła Polskiego Jerzy Bartnik uczestniczący w trwających negocjacjach pracodawców i związkowców.

d2v61g1
d2v61g1

W trakcie negocjacji uzgodniono, że umowę o zatrudnieniu pracownika na czas nieokreślony będzie mogło poprzedzać pięć umów czasowych, a nie jak do tej pory trzy. Każda z tych umów nie powinna przekraczać pół roku.

Ponad to dodatki za godziny nadliczbowe zostaną zmniejszone do 50%, a regulaminy pracy i wynagrodzenia będzie obowiązkowe tylko w firmach zatrudniających powyżej dwudziestu pracowników.

Uzgodniono też kwestię zwolnień grupowych. Zwolnienia takie mają dotyczyć jedynie zakładów zatrudniających powyżej 20 pracowników. Obecnie zwolnienie 10% załogi w każdej firmie, bez względu na jej wielkośc, traktowane jest jako zwolnienie grupowe.

Porozumienie w sprawie zmian w kodeksie pracy musi jeszcze zaakceptować prezydium OPZZ, którego posiedzenie odbędzie się w przyszły wtorek oraz zarząd Polskiej Konfederacji Pracodawców Prywatnych, który zbierze się jeszcze w tym tygodniu.(iza)

d2v61g1
Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.

WP Wiadomości na:

Komentarze

Trwa ładowanie
.
.
.
d2v61g1
Więcej tematów

Pobieranie, zwielokrotnianie, przechowywanie lub jakiekolwiek inne wykorzystywanie treści dostępnych w niniejszym serwisie - bez względu na ich charakter i sposób wyrażenia (w szczególności lecz nie wyłącznie: słowne, słowno-muzyczne, muzyczne, audiowizualne, audialne, tekstowe, graficzne i zawarte w nich dane i informacje, bazy danych i zawarte w nich dane) oraz formę (np. literackie, publicystyczne, naukowe, kartograficzne, programy komputerowe, plastyczne, fotograficzne) wymaga uprzedniej i jednoznacznej zgody Wirtualna Polska Media Spółka Akcyjna z siedzibą w Warszawie, będącej właścicielem niniejszego serwisu, bez względu na sposób ich eksploracji i wykorzystaną metodę (manualną lub zautomatyzowaną technikę, w tym z użyciem programów uczenia maszynowego lub sztucznej inteligencji). Powyższe zastrzeżenie nie dotyczy wykorzystywania jedynie w celu ułatwienia ich wyszukiwania przez wyszukiwarki internetowe oraz korzystania w ramach stosunków umownych lub dozwolonego użytku określonego przez właściwe przepisy prawa.Szczegółowa treść dotycząca niniejszego zastrzeżenia znajduje siętutaj