Pewna praca, atrakcyjne warunki. Rekrutacja trwa w całej Polsce!

W Lidl Polska zatrudnionych jest obecnie blisko 27 000 pracowników, co sprawia, że potentat w segmencie ogólnospożywczych sklepów wielkopowierzchniowych jest jednym z największych pracodawców w kraju nad Wisłą.

Jak się jednak okazuje – i są na to twarde dowody – Lidl Polska jest także jednym z najlepszych pracodawców na rodzimym rynku pracy. W 2024 roku firma ponownie została wyróżniona certyfikatem Top Employers, który przyznawany jest jedynie 80 przedsiębiorstwom w kraju.

Na tej prestiżowej liście znaleźć się mogą jedynie te organizacje, dla których wellbeing pracowników jest kluczowym obszarem rozwoju i imperatywem biznesowym. Twórcą tego projektu jest Top Employers Institute, który od ponad 30 lat bada potrzeby pracowników na całym świecie, a proces przyznawania certyfikatu poprzedza szczegółowa weryfikacja każdej kandydatury przeprowadzana przez zewnętrznych audytorów.

Warto także podkreślić, że 2024 rok nie jest tu wyjątkiem, a Lidl Polska nagradzany był już przez Top Employers Institute wielokrotnie. To zdecydowanie dobra rekomendacja dla osób szukających pracy.

Certyfikaty, długi staż pracowników i ogólnie bardzo dobra opinia na rynku pracy nie wzięły się znikąd – osoby zatrudnione w Lidl Polska mogą liczyć na atrakcyjne wynagrodzenie (wszystkie dane pochodzą ze strony kariera.lidl.pl).

Miesięczna stawka brutto pracowników sklepu wynosi:

●       na początku zatrudnienia: 4 750 – 5 700 zł brutto;

●       po roku pracy wzrost płacy do poziomu 4 950 – 5 900 zł brutto;

●       po dwóch latach pracy: 5 150 – 6 150 zł brutto.

Miesięczna stawka brutto pracowników magazynu wynosi:

●       na początku zatrudnienia: 5 200 – 5 850 zł brutto;

●       po pierwszym roku pracy płaca wzrasta do poziomu 5 500 – 6 100 zł brutto;

●       po upływie dwóch lat zarobki wynoszą 5 750 – 6 400 zł brutto;

●       po trzech latach zarobki wynoszą 6 100 – 6 700 zł brutto.

Ponadto na pracowników czekają naprawdę ciekawe benefity. Miłośnicy sportu ucieszą się z karty Multisport lub Medicover Sport, która umożliwia korzystanie z wielu obiektów i zajęć sportowych na terenie całej Polski.

O zdrowie zadbać pomoże prywatna opieka medyczna Medicover przewidziana dla osób zatrudnionych oraz ich rodzin, a także bezpłatne projekty prozdrowotne, jak choćby Lidl Na różowo (mammografia i USG), Movember (USG jąder), czy szczepienia przeciw grypie. Więcej dodatkowych świadczeń znaleźć tutaj.

Oprócz tego Lidl zapewnia liczne szkolenia, warsztaty i kursy podnoszące kwalifikacje zawodowe, a także dostęp do platformy nauki języków obcych. Nie bez znaczenia jest też fakt, że sieć oferuje na start umowę o pracę bez okresu próbnego, a wzrost wynagrodzenia jest widoczny już w pierwszej umowie.

Marka Lidl posiada ponad 12 000 sklepów w 31 krajach na świecie. W Polsce obecna jest od 22 lat – liczby wskazują, że to doświadczony pracodawca, który oferuje stabilne zatrudnienie i możliwość awansu.

Niektórzy pracownicy są związani z siecią od samego początku jej funkcjonowania na polskim rynku. Przykładem może być Arkadiusz, który swoją karierę w strukturach Lidla rozpoczynał ponad dwie dekady temu. – Lidl? Każdemu polecam! To dobre miejsce pracy dla ludzi, którzy myślą o zbudowaniu pewnej kariery zawodowej – twierdzi Arek.

Wtóruje mu Artur, którego staż pracy wynosi 11 lat: – Kto by nie chciał pracować w Lidlu? To firma z ogromnym fundamentem – nie tylko kapitałowym, ale też merytorycznym i personalnym.

W dużym skrócie – błyskawicznie. Rekruterzy Lidla są ewidentnie na bieżąco z opiniami ekspertów rynku pracy, którzy jednym głosem twierdzą, że nowoczesny proces rekrutacyjny powinien być maksymalnie uproszczony i krótkotrwały, czyt. przyjazny dla aplikujących.

W Lidl Polska zdecydowanie taki jest. Kandydaci nie muszą nawet dysponować CV – wystarczy wypełnienie krótkiego formularza rekrutacyjnego lub skorzystanie z aplikacji generującej CV, aby skutecznie zgłosić chęć podjęcia pracy na konkretnym stanowisku.

Co więcej, żeby zaprezentować potencjalnym pracownikom warunki pracy, w ramach toczącej się kampanii rekrutacyjnej w 40 sklepach Lidl zorganizowane zostaną Drzwi Otwarte. Można wówczas dowiedzieć się wszystkiego o przyszłym stanowisku pracy, poznać załogę sklepu oraz porozmawiać o ścieżkach rozwoju w firmie. Lista i terminy eventów dostępne są w kalendarzu na stronie Pewna praca.

I tu zapisać trzeba duży plus na koncie marki – transparentność to podstawa w relacji pracodawcy z pracownikiem.

Lidl kładzie bardzo duży nacisk na promowanie różnorodności i równości wśród swoich pracowników. W #teamlidl, jak swoją załogę określa pracodawca, mile widziany jest każdy, niezależnie od m.in. wieku, płci, orientacji seksualnej.

Istotnym elementem kultury organizacyjnej Lidl Polska jest także walka z nierównym wynagrodzeniem ze względu na płeć. Pensja pracowników na podobnych stanowiskach może różnić się z uwagi na różne doświadczenie i zakres obowiązków, lecz nigdy z powodu płci.

Ponadto kobiety mają otwartą drogę do piastowania kierowniczych stanowisk w firmie – aż 53 proc. menedżerów sklepów sieci Lidl w Polsce to właśnie kobiety.

W 2019 roku marka stworzyła konkurs "Lidl Fair Play", w którego ramach nagradza zewnętrzne organizacje za wspieranie równości płci w obszarze wynagrodzenia i ścieżek kariery. Tym samym sieć sklepów chce promować i upowszechniać praktyki równościowe wśród innych firm i instytucji na polskim rynku pracy.

Aktualne oferty pracy znaleźć można tutaj , natomiast informacje o nadchodzących Dniach Otwartych w sklepach Lidl dostępne są pod tym linkiem.