Trwa ładowanie...

Pewna praca, atrakcyjne warunki. Rekrutacja trwa w całej Polsce!

Czy wiesz, który pracodawca w Polsce może pochwalić się średnią długością zatrudnienia swoich pracowników wynoszącą ponad 6 lat? To Lidl Polska – firma, która jest nie tylko gwarantem stabilnego zatrudnienia, ale też bardzo atrakcyjnych warunków pracy i rozwoju. Fakty mówią same za siebie.

Płatna współpraca z marką Lidl
Lidl to jeden z najlepszych pracodawców w krajuLidl to jeden z najlepszych pracodawców w krajuŹródło: materiały partnera
d2dtdqm
d2dtdqm

Jeden z najlepszych pracodawców w kraju

W Lidl Polska zatrudnionych jest obecnie blisko 27 000 pracowników, co sprawia, że potentat w segmencie ogólnospożywczych sklepów wielkopowierzchniowych jest jednym z największych pracodawców w kraju nad Wisłą.

Jak się jednak okazuje – i są na to twarde dowody – Lidl Polska jest także jednym z najlepszych pracodawców na rodzimym rynku pracy. W 2024 roku firma ponownie została wyróżniona certyfikatem Top Employers, który przyznawany jest jedynie 80 przedsiębiorstwom w kraju.

Na tej prestiżowej liście znaleźć się mogą jedynie te organizacje, dla których wellbeing pracowników jest kluczowym obszarem rozwoju i imperatywem biznesowym. Twórcą tego projektu jest Top Employers Institute, który od ponad 30 lat bada potrzeby pracowników na całym świecie, a proces przyznawania certyfikatu poprzedza szczegółowa weryfikacja każdej kandydatury przeprowadzana przez zewnętrznych audytorów.

Warto także podkreślić, że 2024 rok nie jest tu wyjątkiem, a Lidl Polska nagradzany był już przez Top Employers Institute wielokrotnie. To zdecydowanie dobra rekomendacja dla osób szukających pracy.

Lidl stawia na podnoszenie kwalifikacji pracowników materiały partnera
Lidl stawia na podnoszenie kwalifikacji pracownikówŹródło: materiały partnera

Atrakcyjne wynagrodzenie, kuszące dodatki

Certyfikaty, długi staż pracowników i ogólnie bardzo dobra opinia na rynku pracy nie wzięły się znikąd – osoby zatrudnione w Lidl Polska mogą liczyć na atrakcyjne wynagrodzenie (wszystkie dane pochodzą ze strony kariera.lidl.pl).

d2dtdqm

Miesięczna stawka brutto pracowników sklepu wynosi:

●       na początku zatrudnienia: 4 750 – 5 700 zł brutto;

●       po roku pracy wzrost płacy do poziomu 4 950 – 5 900 zł brutto;

●       po dwóch latach pracy: 5 150 – 6 150 zł brutto.

Miesięczna stawka brutto pracowników magazynu wynosi:

●       na początku zatrudnienia: 5 200 – 5 850 zł brutto;

d2dtdqm

●       po pierwszym roku pracy płaca wzrasta do poziomu 5 500 – 6 100 zł brutto;

●       po upływie dwóch lat zarobki wynoszą 5 750 – 6 400 zł brutto;

●       po trzech latach zarobki wynoszą 6 100 – 6 700 zł brutto.

Ponadto na pracowników czekają naprawdę ciekawe benefity. Miłośnicy sportu ucieszą się z karty Multisport lub Medicover Sport, która umożliwia korzystanie z wielu obiektów i zajęć sportowych na terenie całej Polski.

d2dtdqm

O zdrowie zadbać pomoże prywatna opieka medyczna Medicover przewidziana dla osób zatrudnionych oraz ich rodzin, a także bezpłatne projekty prozdrowotne, jak choćby Lidl Na różowo (mammografia i USG), Movember (USG jąder), czy szczepienia przeciw grypie. Więcej dodatkowych świadczeń znaleźć tutaj.

Oprócz tego Lidl zapewnia liczne szkolenia, warsztaty i kursy podnoszące kwalifikacje zawodowe, a także dostęp do platformy nauki języków obcych. Nie bez znaczenia jest też fakt, że sieć oferuje na start umowę o pracę bez okresu próbnego, a wzrost wynagrodzenia jest widoczny już w pierwszej umowie.

Proces rekrutacji jest uproszczony do niezbędnego minimum materiały partnera
Proces rekrutacji jest uproszczony do niezbędnego minimumŹródło: materiały partnera

Ogrom doświadczenia

Marka Lidl posiada ponad 12 000 sklepów w 31 krajach na świecie. W Polsce obecna jest od 22 lat – liczby wskazują, że to doświadczony pracodawca, który oferuje stabilne zatrudnienie i możliwość awansu.

d2dtdqm

Niektórzy pracownicy są związani z siecią od samego początku jej funkcjonowania na polskim rynku. Przykładem może być Arkadiusz, który swoją karierę w strukturach Lidla rozpoczynał ponad dwie dekady temu. – Lidl? Każdemu polecam! To dobre miejsce pracy dla ludzi, którzy myślą o zbudowaniu pewnej kariery zawodowej – twierdzi Arek.

Wtóruje mu Artur, którego staż pracy wynosi 11 lat: – Kto by nie chciał pracować w Lidlu? To firma z ogromnym fundamentem – nie tylko kapitałowym, ale też merytorycznym i personalnym.

Jak przebiega proces rekrutacyjny w Lidlu?

W dużym skrócie – błyskawicznie. Rekruterzy Lidla są ewidentnie na bieżąco z opiniami ekspertów rynku pracy, którzy jednym głosem twierdzą, że nowoczesny proces rekrutacyjny powinien być maksymalnie uproszczony i krótkotrwały, czyt. przyjazny dla aplikujących.

d2dtdqm

W Lidl Polska zdecydowanie taki jest. Kandydaci nie muszą nawet dysponować CV – wystarczy wypełnienie krótkiego formularza rekrutacyjnego lub skorzystanie z aplikacji generującej CV, aby skutecznie zgłosić chęć podjęcia pracy na konkretnym stanowisku.

Co więcej, żeby zaprezentować potencjalnym pracownikom warunki pracy, w ramach toczącej się kampanii rekrutacyjnej w 40 sklepach Lidl zorganizowane zostaną Drzwi Otwarte. Można wówczas dowiedzieć się wszystkiego o przyszłym stanowisku pracy, poznać załogę sklepu oraz porozmawiać o ścieżkach rozwoju w firmie. Lista i terminy eventów dostępne są w kalendarzu na stronie Pewna praca.

I tu zapisać trzeba duży plus na koncie marki – transparentność to podstawa w relacji pracodawcy z pracownikiem.

d2dtdqm

Lidl stawia na inkluzywność

Lidl kładzie bardzo duży nacisk na promowanie różnorodności i równości wśród swoich pracowników. W #teamlidl, jak swoją załogę określa pracodawca, mile widziany jest każdy, niezależnie od m.in. wieku, płci, orientacji seksualnej.

Istotnym elementem kultury organizacyjnej Lidl Polska jest także walka z nierównym wynagrodzeniem ze względu na płeć. Pensja pracowników na podobnych stanowiskach może różnić się z uwagi na różne doświadczenie i zakres obowiązków, lecz nigdy z powodu płci.

Zadowolenie pracowników ma bezpośredni wpływ na działanie firmy materiały partnera
Zadowolenie pracowników ma bezpośredni wpływ na działanie firmyŹródło: materiały partnera

Ponadto kobiety mają otwartą drogę do piastowania kierowniczych stanowisk w firmie – aż 53 proc. menedżerów sklepów sieci Lidl w Polsce to właśnie kobiety.

W 2019 roku marka stworzyła konkurs "Lidl Fair Play", w którego ramach nagradza zewnętrzne organizacje za wspieranie równości płci w obszarze wynagrodzenia i ścieżek kariery. Tym samym sieć sklepów chce promować i upowszechniać praktyki równościowe wśród innych firm i instytucji na polskim rynku pracy.

Aktualne oferty pracy znaleźć można tutaj , natomiast informacje o nadchodzących Dniach Otwartych w sklepach Lidl dostępne są pod tym linkiem.

Masz newsa, zdjęcie lub filmik? Prześlij nam przez dziejesie.wp.pl
Płatna współpraca z marką Lidl
d2dtdqm

WP Wiadomości na:

d2dtdqm
Więcej tematów

Pobieranie, zwielokrotnianie, przechowywanie lub jakiekolwiek inne wykorzystywanie treści dostępnych w niniejszym serwisie - bez względu na ich charakter i sposób wyrażenia (w szczególności lecz nie wyłącznie: słowne, słowno-muzyczne, muzyczne, audiowizualne, audialne, tekstowe, graficzne i zawarte w nich dane i informacje, bazy danych i zawarte w nich dane) oraz formę (np. literackie, publicystyczne, naukowe, kartograficzne, programy komputerowe, plastyczne, fotograficzne) wymaga uprzedniej i jednoznacznej zgody Wirtualna Polska Media Spółka Akcyjna z siedzibą w Warszawie, będącej właścicielem niniejszego serwisu, bez względu na sposób ich eksploracji i wykorzystaną metodę (manualną lub zautomatyzowaną technikę, w tym z użyciem programów uczenia maszynowego lub sztucznej inteligencji). Powyższe zastrzeżenie nie dotyczy wykorzystywania jedynie w celu ułatwienia ich wyszukiwania przez wyszukiwarki internetowe oraz korzystania w ramach stosunków umownych lub dozwolonego użytku określonego przez właściwe przepisy prawa.Szczegółowa treść dotycząca niniejszego zastrzeżenia znajduje siętutaj