NEWS WP: PiS zmienia prawo. Jarosław Kaczyński chce wzmocnić pozycję kobiet na rynku pracy. Znamy projekt ustawy

Jak zapowiadaliśmy w Wirtualnej Polsce już we wtorek, Jarosław Kaczyński wystąpi na konwencji wyborczej w Lublinie przygotowanej przez młodych działaczy swojej partii pod hasłem: "Wiemy, czego chcemy".

Przemówienie prezesa traktowane jest jako główny punkt bardzo ważnego z punktu widzenia kampanii prezydenckiej wydarzenia, na którym przedstawiciele młodzieżówki PiS próbują narzucić agendę o "zielonym konserwatyzmie", ekologii, ochronie przyrody i zwierząt. Jak pisaliśmy w Wirtualnej Polsce, formuła konwencji od początku miała być oryginalna, a wystąpienie lidera Zjednoczonej Prawicy - nieoczywiste.

- Chcemy pokazać, że prezes Jarosław Kaczyński oraz cały obóz Prawa i Sprawiedliwości poważnie traktuje sprawy młodych. Jesteśmy wiarygodni i chcemy pokazywać kolejne dobre propozycje programowe dla najmłodszych Polek i Polaków. Myślę, że ta konwencja wiele osób zaskoczy - powiedział nam przed konwencją Michał Moskal, dyrektor Biura Prezydialnego PiS, jeden z najbliższych współpracowników Jarosława Kaczyńskiego i szef młodzieżowych struktur partii.

Planem prezesa PiS było wygłoszenie w środę mobilizacyjnego przesłania do młodych i wsparcie w kampanii prezydenta Andrzeja Dudy. Celem było zagrzewanie zwolenników Zjednoczonej Prawicy do wyborczego boju.

Ale - jak dowiaduje się WP - to nie wszystko. Na konwencji zostanie zaprezentowany projekt zmian w Kodeksie pracy, który już - jako pierwszy parlamentarzysta - poparł i podpisał Jarosław Kaczyński. Informacje Wirtualnej Polski potwierdził dyrektor Biura Prezydialnego już po publikacji naszego tekstu.

Projekt ma zostać niebawem złożony w Sejmie. - Liczymy, że poprą go wszystkie ugrupowania parlamentarne - mówią nam przedstawiciele PiS i pomysłodawcy projektu.

Zgodnie z zapisem projektu, który widziała Wirtualna Polska, w Kodeksie pracy ma zmienić się jeden z kluczowych artykułów dotyczących mobbingu i brzmieć tak: "Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu albo różnicowaniu wysokości wynagrodzenia ze względu na płeć pracownika, wywołującego u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodującego lub mającego na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników".

Jak piszą autorzy w uzasadnieniu projektu podpisanego przez Jarosława Kaczyńskiego: "Konstytucja przewiduje ochronę wartości powiązanych z pracą. Do takich należy zasada równouprawnienia płci m.in w życiu gospodarczym. Art. 33 ust. 2 Konstytucji przewiduje, iż kobiety i mężczyźni mają równe prawo do '[…] kształcenia, zatrudnienia i awansów, do jednakowego wynagradzania za pracę jednakowej wartości […] oraz do zajmowania stanowisk, pełnienia funkcji oraz uzyskiwania godności publicznych[…]'."

Jak czytamy dalej: "Zasada równouprawnienia kobiet i mężczyzn w wynagradzaniu za pracę jednakowej wartości powiązana jest z zasadą nienaruszalności i poszanowania godności ludzkiej".

Autorzy projektu podkreślają, że "zasada równości wynagrodzenia bez dyskryminacji ze względu na płeć została wyrażona na gruncie prawa Unii Europejskiej". "Traktat o funkcjonowaniu Unii Europejskiej w art. 157 nakłada na każde Państwo Członkowskie obowiązek zapewnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla pracowników płci męskiej i żeńskiej za taką samą pracę lub pracę takiej samej wartości" - czytamy w uzasadnieniu.

Przedstawiciele PiS podkreślają, że pomimo istnienia ram prawnych, a także polityki Rady Ministrów ukierunkowanej na dążenie do zrównania płac kobiet i mężczyzn, w październiku 2018 r. Główny Urząd Statystyczny odnotował, iż przeciętne wynagrodzenie mężczyzn było o 19,9 proc. wyższe od przeciętnego wynagrodzenia kobiet.

Dlatego PiS wskazuje, iż "należy podjąć działania, które pozwolą egzekwować zasadę jednakowego wynagradzania kobiet i mężczyzn za pracę jednakowej wartości".

W uzasadnieniu, do którego dotarła Wirtualna Polska, czytamy, że "aby zapewnić pracownikom skuteczniejszą ochronę przed tym zjawiskiem [różnicowaniem przez pracodawców wynagrodzeń pracowników ze względu na płeć - red.], proponuje się rozszerzenie definicji mobbingu ujętej w ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 2019 r. poz. 1040, 1043 i 1495, dalej jako 'Kodeks pracy') o podejmowanie działań lub zachowania dotyczącego lub skierowanego przeciwko pracownikowi, polegającego na różnicowaniu wysokości wynagrodzenia pracownika ze względu na jego płeć wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników".

Jak wskazują autorzy proponowanych zmian w prawie, "projektowane rozszerzenie definicji mobbingu stanowić będzie wzmocnienie instrumentów prawnych zapewniających respektowanie zasady równouprawnienia kobiet w zakresie wynagrodzenia za taką samą pracę lub pracę takiej samej wartości".

Oficjalnie szczegóły projektu zostaną zaprezentowane na konwencji wyborczej w Lublinie.