Trwa ładowanie...

Zadzwonisz do pracownika po pracy? Możesz otrzymać karę

Praca zdalna zyskała na popularności podczas pandemii koronawirusa. Coraz więcej mówi się o konieczności jej uregulowania w przepisach prawa pracy. Zrobiła to Portugalia, gdzie od grudnia m.in. za telefonowanie do pracownika po godzinach pracy będzie można otrzymać karę. Ma to zapewnić lepsze rozdzielenie życia osobistego od zawodowego.

Zadzwonisz do pracownika po pracy? Możesz otrzymać karęZadzwonisz do pracownika po pracy? Możesz otrzymać karęŹródło: Unsplash.com, fot: ThisisEngineering RAEng
d2zm3zg
d2zm3zg

Portugalia to kolejne z państw, które postanowiło uregulować zasady pracy zdalnej. Home office stał się bowiem nową rzeczywistością dla wielu osób ze względu na ciągle trwającą pandemię koronawirusa. Dało się to zauważyć zwłaszcza na początku 2020 roku, gdy zaatakowała pierwsza fala COVID-19. Wtedy przywódcy wielu krajów wręcz wzywali do niewychodzenia z domów i pracy zdalnej.

Obecnie kraje zmagają się z czwartą falą koronawirusa, przez co niektóre kraje ponownie wprowadzają obostrzenia, a firmy wycofują się z planów powrotu do normalnego trybu pracy. W przypadku Portugalii, już od grudnia, zasady home office będą bardzo dokładnie uregulowane.

Zadzwonisz do pracownika po pracy? Możesz otrzymać karę

Jak informuje BBC, władze Portugalii postanowiły zareagować na liczne skargi pracowników, którzy ze względu na pracę zdalną mieli coraz większe problemy na rozdzielenie życia osobistego od prywatnego. Dlatego przegłosowano przepisy, które m.in. zabraniają szefowi kontaktowania się z podwładnymi po godzinach pracy.

Lockdown dla niezaszczepionych? Bodnar: Czas najwyższy wprowadzić ograniczenia

Wysłanie SMS-a, e-maila albo zatelefonowanie do pracownika po godzinach pracy może poskutkować karą finansową - informuje BBC.

d2zm3zg

Portugalczycy nowe przepisy nazwali "prawem do odpoczynku". Ich zdaniem, są niezbędne w dobie COVID-19 i wszechobecnej pracy zdalnej. Pracownik w ten sposób ma zyskać spokój i odpowiedni balans życiowy.

Nowe przepisy wprowadziły też zakaz monitowania pracowników podczas pracy zdalnej. Firmy nie mogą m.in. wymagać włączenia kamery przez cały okres wykonywania pracy.

Nowe prawo w Portugalii przewiduje też rekompensaty finansowe dla osób pracujących zdalnie ze względu na wyższe rachunki za prąd czy gaz. Dodatkowo rodzice do momentu ukończenia przez dziecko 8. roku życia będą mieli prawo pracować zdalnie przez nieokreślony czas. Nie będą musieli przy tym występować o specjalne pozwolenie.

BBC informuje, że Portugalia za sprawą nowych przepisów chce stać się krajem otwartym dla obcokrajowców i specjalistów z branży IT. Już wcześniej podjęto tam specjalne działania, które mają kusić zagranicznych pracowników. Madera oferuje m.in. bezpłatne Wi-Fi i biurko na "cyfrowej wyspie nomadów".

Masz newsa, zdjęcie lub filmik? Prześlij nam przez dziejesie.wp.pl
d2zm3zg
Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.

WP Wiadomości na:

Komentarze

Trwa ładowanie
.
.
.
d2zm3zg
Więcej tematów

Pobieranie, zwielokrotnianie, przechowywanie lub jakiekolwiek inne wykorzystywanie treści dostępnych w niniejszym serwisie - bez względu na ich charakter i sposób wyrażenia (w szczególności lecz nie wyłącznie: słowne, słowno-muzyczne, muzyczne, audiowizualne, audialne, tekstowe, graficzne i zawarte w nich dane i informacje, bazy danych i zawarte w nich dane) oraz formę (np. literackie, publicystyczne, naukowe, kartograficzne, programy komputerowe, plastyczne, fotograficzne) wymaga uprzedniej i jednoznacznej zgody Wirtualna Polska Media Spółka Akcyjna z siedzibą w Warszawie, będącej właścicielem niniejszego serwisu, bez względu na sposób ich eksploracji i wykorzystaną metodę (manualną lub zautomatyzowaną technikę, w tym z użyciem programów uczenia maszynowego lub sztucznej inteligencji). Powyższe zastrzeżenie nie dotyczy wykorzystywania jedynie w celu ułatwienia ich wyszukiwania przez wyszukiwarki internetowe oraz korzystania w ramach stosunków umownych lub dozwolonego użytku określonego przez właściwe przepisy prawa.Szczegółowa treść dotycząca niniejszego zastrzeżenia znajduje siętutaj