Za dyskryminację płciową - miesięczna pensja?
Pracownik dyskryminowany przez pracodawcę ze względu na płeć będzie mógł uzyskać odszkodowanie w wysokości miesięcznego wynagrodzenia bez konieczności dochodzenia swoich praw na drodze postępowania sądowego. Propozycję taką przedstawiło we wtorek Ministerstwo Pracy.
26.06.2001 | aktual.: 22.06.2002 14:29
Zalogowani mogą więcej
Możesz zapisać ten artykuł na później. Znajdziesz go potem na swoim koncie użytkownika
W Warszawie na konferencji "Równość szans kobiet i mężczyzn na rynku pracy w kontekście integracji z UE" wiceminister Pracy i Polityki Społecznej, Irena Boruta przedstawiła projekt rozwiązań ustawowych dotyczących problemu dyskryminacji płci w miejscu pracy.
Jako przykład dyskryminacji ze względu na płeć Boruta podała, że w przypadku zwolnień grupowych częściej typuje się do nich kobiety. Kobieta jest postrzegana jako osoba, w którą nie warto inwestować - powiedziała.
Dużą szansę rozwiązania tego problemu uczestnicy konferencji upatrują w dostosowaniu polskiego prawa do prawa UE. Wg Macieja Duszczyka z Urzędu Komitetu Integracji Europejskiej, wejście Polski do UE jest szansą na poprawę sytuacji na rynku pracy, ale wykorzystanie jej zależy od Polski. (reb)
