W administracji brakuje wykwalifikowanej kadry
Eksperci alarmują, że brak systemowych zmian w wynagradzaniu
pracowników administracji sparaliżuje pracę urzędów. Niskie pensje
oraz brak systemu motywacyjnego nie pozwolą ani zatrzymać, ani
pozyskać wysoko wykwalifikowanej kadry - pisze "Gazeta Prawna".
02.08.2007 | aktual.: 02.08.2007 05:07
Absolwenci Krajowej Szkoły Administracji Publicznej, rozpoczynając pracę w administracji rządowej, otrzymują od 3 do 5 tys. zł brutto, czyli 2-3 tys. zł netto, mimo że posiadają wyższe wykształcenie, znają biegle dwa języki obce, mają odbyty staż krajowy i zagraniczny.
Gdyby mogli starać się o pracę na wolnym rynku, otrzymaliby przynajmniej dwa razy więcej - uważa prof. Józefina Hrynkiewicz, dyrektor Krajowej Szkoły Administracji Publicznej. Z kolei Zbigniew Dudziński z HayGroup Polska wyliczył, że dyrektorzy generalni, odpowiedzialni za funkcjonowanie urzędów, zarabiają od 20 do 40% tego, co ich koledzy na porównywalnych stanowiskach w sektorze prywatnym. (PAP)
