Tarcza antykryzysowa 4.0. Wszystko, co musisz wiedzieć

Tarcza antykryzysowa ma pomóc firmom zminimalizować negatywne skutki koronawirusa. Do tej pory wprowadzono w życie już trzy odsłony tarczy. W tym momencie rząd opracował projekt tarczy 4.0. Niektóre jej zapisy są jednak mocno kontrowersyjne.

Do tej pory pracownicy zatrudnieni na podstawie umów o pracę mogli wykorzystać zaległy urlop do 30 września i o terminie pójścia na urlop decydowali sami. Zgodnie z zapisami tarczy antykryzysowej 4.0 zaległym urlopem pracownika będzie dysponował pracodawca. Będzie on mógł wysłać pracownika na urlop wtedy, kiedy uzna to za konieczne.

Tarcza antykryzysowa 4.0 podaje też maksymalną wysokość odprawy dla pracowników. Wyniesie ona 10-krotność najniższej pensji. A ponieważ w 2020 roku najniższe wynagrodzenie wynosi 2600 zł brutto, tak maksymalna odprawa, jaką będzie mógł dostać pracownik, wyniesie 26000 zł brutto.

Tarcza antykryzysowa 4.0 daje pracodawcy możliwość porozumienia się z organizacjami związkowymi w kwestii zawieszenia części obowiązków dotyczących zakładowych funduszy socjalnych. Tarcza 4.0 da przedsiębiorcom możliwość pominięcia postanowień układów zbiorowych pracy lub regulaminów wynagradzających, gdy te gwarantują wyższą niż wymagana ustawowo, wysokość odpisu na zakładowe fundusze socjalne.