W związku z tym azjatyccy pracodawcy opracowują nowe systemy wynagradzania. Tak jest chociażby w fabryce Sharp. Tam dwa miesiące temu wdrożono specjalny system premiowania pracowników. Jeszcze niedawno zarabiałam najniższą krajową, czyli nieco ponad 600 zł na rękę, teraz jest to ponad 900 zł. To duża różnica. Oby było tak dalej - mówi Justyna z powiatu chełmińskiego.
Władze firmy przyznają, że nowy system wynagradzania u zdecydowanej większości pracowników wpłynął na podwyższenie ich pensji. Wszystko jednak zależy od efektywności pracy. (PAP)
Źródło artykułu: 
