Co piąty Polak. Nastał kryzys zaufania wśród pracowników

• Zaufanie do kierownictwa: Tylko co piąty pracownik w Polsce deklaruje pełne zaufanie do swojego kierownictwa, co wskazuje na poważny problem w relacjach w firmach.
• Brak zaufania: Ponad jedna trzecia pracowników ma bardzo niskie lub zerowe zaufanie do działań swoich przełożonych, co może wpływać na ich motywację i zaangażowanie.
• Badanie Talent Trends: Wyniki badania przeprowadzonego przez firmę rekrutacyjną Michael Page pokazują, że brak zaufania jest obustronny, a wiele firm nie wykorzystuje potencjału związanego z budowaniem zaufania.

Według "Rzeczpospolitej", brak zaufania widać po obu stronach. Większość pracowników jest przekonana, że firma śledzi osoby pracujące zdalnie. Taki obraz stosunków w polskich przedsiębiorstwach pokazuje tegoroczna edycja badania Talent Trends firmy rekrutacyjnej Michael Page, do wyników którego dotarł dziennik.

Czytaj także: Samochody elektryczne płoną częściej? Sprawdź, jak jest naprawdę

Jak pisze gazeta, tylko 20 proc. pracowników w Polsce ufa, że ich kierownictwo dąży do równowagi między potrzebami firmy a interesami pracowników.

Agnieszka Gołębiewska z Michael Page podkreśla, że silne zaufanie zwiększa motywację i lojalność pracowników, co jest kluczowe dla ich długoterminowego zaangażowania. Niestety, obecne wyniki pokazują, że większość firm nie wykorzystuje tego potencjału.

Brak zaufania do kierownictwa ma poważne konsekwencje dla firm. Pracownicy, którzy nie ufają swoim liderom, są mniej skłonni do pozostania w organizacji. Gołębiewska zauważa, że zaufanie jest kluczowe dla motywacji i zaangażowania, a jego brak może prowadzić do zwiększonej rotacji pracowników.

Wnioski są takie, że firmy powinny skupić się na budowaniu zaufania poprzez transparentność i uwzględnianie potrzeb pracowników w swoich decyzjach. Badanie Talent Trends pokazuje, że zaufanie jest kluczowe dla sukcesu organizacji.

Czytaj także: Na co stawiają młodzi wyborcy? Najnowszy sondaż