Po upadłości pracodawcy, pracownikom należą się świadczenia

W głosowaniu wzięło udział 410 posłów, z których za przyjęciem ustawy opowiedziało się 407, a przeciwko - 3.

Dotychczas pracownicy zatrudnieni w oddziałach firm zagranicznych - mających siedzibę na terenie Unii Europejskiej i państw Europejskiego Obszaru Gospodarczego - nie korzystali z Funduszu na takich zasadach, jak pracownicy firm, których upadłość stwierdzano w Polsce.

Według sprawozdawcy Komisji Pracy oraz Sprawiedliwości i Praw Człowieka Stanisława Szweda (PiS), koszt realizacji ustawy wyniesie dodatkowo od 250 do 400 mln zł. Jego zdaniem, nie ma zagrożenia co do płynności finansowej Funduszu, gdyż dysponuje on rezerwą w wysokości 800 mln zł.

Regulacja przewiduje, że do 1 czerwca 2008 roku minister właściwy do spraw pracy przedstawi Sejmowi sprawozdanie z realizacji ustawy i skutki budżetowe.

Świadczenie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych wypłacane jest w wysokości przeciętnego wynagrodzenia (ustalanego przez prezesa Głównego Urzędu Statystycznego) za okres trzech miesięcy przed upadłością, a także wówczas, gdy pracownik został zwolniony do 9 miesięcy przed upadłością.

Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych jest finansowany ze składek pracodawców - składka wynosi obecnie 0,10% podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe. Wysokość składki jest co roku zapisywana w ustawie budżetowej.

Wpływy Funduszu wyniosły w roku ubiegłym 251 mln zł (w roku 2004 - 233 mln). W roku ubiegłym świadczenia wypłacono ponad 80,5 tys. osób (w roku 2004 - ponad 94 tys.).

Ze środków Funduszu wypłacane są obecnie: wynagrodzenia za pracę, wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy, za czas urlopu wypoczynkowego, odprawa w przypadku zwolnienia z pracy i składki na ubezpieczenie społeczne. Ustawa poszerza katalog świadczeń o ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, należny za rok kalendarzowy, w którym ustał stosunek pracy oraz odszkodowanie za skrócenie okresu wypowiedzenia.

Regulacja odpowiada prawu obowiązującemu w UE.