Trwa ładowanie...

O czym nie musisz mówić na rozmowie kwalifikacyjnej?


O czym nie musisz mówić na rozmowie kwalifikacyjnej?
d2hcg0i
d2hcg0i
Pracodawcy chcą wiedzieć o kandydacie wszystko. Pytają na rozmowie kwalifikacyjnej o rodzinne plany kandydata, orientację seksualną i o to, czy był karany. Nie mają do tego prawa. O co więc mogą zapytać szefowie, a o co nie?

Kiedy mówić, że byłeś skazany

Informacje dotyczące skazania, orzeczeń o ukaraniu oraz mandatów karnych należą do tzw. sensytywnych danych osobowych. Oznacza to, że ich przetwarzanie jest zabronione. Szef nie ma więc prawa pytać kandydata na rozmowie kwalifikacyjnej o to, czy był skazany. Od tej zasady są jednak wyjątki, które reguluje ustawa. Na przykład szef ma prawo zapytać lub poprosić o odpis z Krajowego Rejestru Karnego kandydatów na urzędników, którzy mają pełnić funkcję publiczną. Tu istnieje ustawowy obowiązek, by pracownik nie był karany.

- Pracodawca ma prawo prosić o takie informacje tych kandydatów, co do których z przepisów ustawy wynika wymóg niekaralności, korzystania z pełni praw publicznych – mówi Julian Dydek, prawnik z kancelarii Dydek.

Wykształcenie i imiona rodziców

Na rozmowie kwalifikacyjnej (lub w CV) podajemy dane związane z tożsamością, a więc: imię i nazwisko, imiona rodziców, data urodzenia, miejsce zamieszkania (adres do korespondencji), numer PESEL. Kandydat podaje informacje związane z wykształceniem, na podstawie których szef ustala, czy osoba nadaje się na określone stanowisko – bo ma kierunkowe, przydatne wykształcenie. Podajemy również dane dotyczące przebiegu dotychczasowego zatrudnienia.

d2hcg0i

Pracodawca ma prawo żądać udokumentowania przekazywanych mu danych osobowych ( nie może jednak wymagać przekazania oryginałów dyplomów czy świadectwa pracy, kandydat może przedstawić oryginał tylko po to, by szef wykonał kopię tych dokumentów).

Prawnicy twierdzą też, że szef może prosić o informację na temat tego, czy kandydat ma dzieci, czy jest w związku małżeńskim. Ma prawo znać sytuację faktyczną w tym względzie – ale nie może uzależniać przyjęcia do pracy od tego, jaką sytuację rodzinną ma kandydat.

Ile masz lat?

Tak samo jest z wiekiem. Szef nie może mówić, że kandydat jest za stary lub za młody na dane stanowisko. Nie powinien dopytywać się o wiek, a kandydat nie ma obowiązku wpisywać w CV pozycji „wiek”. Jednak obowiązkowe jest wpisanie daty urodzenia, by pracodawca nie miał kłopotu z ustaleniem tożsamości kandydata (bo zdarza się kilka osób z tym samym imieniem i nazwiskiem).

- Jest tu pewna niekonsekwencja, ale cóż, należy wpisać datę urodzenia. Szef nie może jednak mówić, że kogoś nie przyjmie, bo jest za stary. To już byłaby dyskryminacja i kandydat mógłby się odwołać, czy złożyć skargę do inspekcji pracy – twierdzi Joanna Pogórska, doradca personalny.

Orientacja seksualna, dzieci i konto

Szef nie może pytać o sprawy nie związane z ustaleniem tożsamości i kwalifikacji kandydata na dane stanowisko. Nie może pytać o przynależność partyjną, czy orientację seksualną kandydata ( w CV podaje się narodowość kandydata, ale wyłącznie dla ustalenia tożsamości). Niedopuszczalne są też pytania szefa co do planów rodzinnych. Nie może pytać o to, gdzie mieszka kandydat (w jakiej dzielnicy), czy jakim autem jeździ, nie może pytać o stan konta kandydata.
(toy)

d2hcg0i
Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.

WP Wiadomości na:

Komentarze

Trwa ładowanie
.
.
.
d2hcg0i
Więcej tematów

Pobieranie, zwielokrotnianie, przechowywanie lub jakiekolwiek inne wykorzystywanie treści dostępnych w niniejszym serwisie - bez względu na ich charakter i sposób wyrażenia (w szczególności lecz nie wyłącznie: słowne, słowno-muzyczne, muzyczne, audiowizualne, audialne, tekstowe, graficzne i zawarte w nich dane i informacje, bazy danych i zawarte w nich dane) oraz formę (np. literackie, publicystyczne, naukowe, kartograficzne, programy komputerowe, plastyczne, fotograficzne) wymaga uprzedniej i jednoznacznej zgody Wirtualna Polska Media Spółka Akcyjna z siedzibą w Warszawie, będącej właścicielem niniejszego serwisu, bez względu na sposób ich eksploracji i wykorzystaną metodę (manualną lub zautomatyzowaną technikę, w tym z użyciem programów uczenia maszynowego lub sztucznej inteligencji). Powyższe zastrzeżenie nie dotyczy wykorzystywania jedynie w celu ułatwienia ich wyszukiwania przez wyszukiwarki internetowe oraz korzystania w ramach stosunków umownych lub dozwolonego użytku określonego przez właściwe przepisy prawa.Szczegółowa treść dotycząca niniejszego zastrzeżenia znajduje siętutaj