Lepszy Kodeks Pracy

Nowela Kodeksu pracy zawiera przepisy likwidujące wszelkie formy dyskryminacji w zatrudnieniu. Rozszerza już obowiązujące regulacje dotyczące zakazu dyskryminacji ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, pochodzenie rasowe lub etniczne, orientację seksualną, religię, wyznanie, narodowość, przekonania polityczne i przynależność związkową.

W projekcie znalazła się również definicja molestowania seksualnego oraz pojęcie mobbingu. Określono sankcje za nie.

Wprowadza się także obowiązek informowania pracowników przez pracodawców o warunkach zatrudnienia. Pracodawca będzie miał także obowiązek podpisania umowy z pracownikiem najpóźniej pierwszego dnia pracy. Dotychczas miał tydzień na jej podpisanie.

Z 18 do 20 dni podniesiony został minimalny wymiar urlopu. Ponadto pracownik ma mieć zagwarantowaną przerwę na odpoczynek trwającą co najmniej 11 godzin (na dobę) oraz 35 godzin (raz w tygodniu).

W projekcie wyróżnia się kategorię pracowników pracujących w nocy.

Nowela prawa pracy reguluje też kwestię - po raz pierwszy - zatrudniania dzieci. Przewiduje, że aby zatrudnić dziecko poniżej 16. roku życia pracodawca musi uzyskać zgodę rodzica albo opiekuna. Przy zatrudnianiu dzieci w reklamie, w działalności kulturalnej, artystycznej albo sportowej pracodawca musiałby uzyskać zezwolenie inspekcji pracy.

Wprowadzono m.in. system skróconego tygodnia pracy, który ma polegać na wykonywaniu pracy przez mniej niż pięć dni w tygodniu, za to dłużej niż 8 godzin dziennie (nie więcej niż 12 godzin). Pracodawca nie musiałby wówczas wypłacać nadgodzin.